企業開設內部員工托兒所親善有人情味

【正視聽】昨日欣聞新濠宣布開設全澳首間公司內部員工托兒所，這對本澳絕大多數雙職工而言絕對是一劑興奮劑，而工作在新濠的員工看來可以輕鬆響應政府育兒政策，多生幾個看來也是有“公司”幫照顧孩子，二胎造人計劃看來是可以安排上家庭日常議事行程。在“以人為本”的理念中，新濠這一招確實是切中萬千雙職工家庭的“要害”，本澳目前就職人口逾38萬，其中有九成的在職者每週工作超過40小時，面對輪班不分晝夜，可想而知對於雙職工家庭在照顧孩子這方面而言，確實是亞歷山大。

家庭是一個社會最基本的單位，家庭關係處理不好影響就太大了。為此，政府在推行家庭友善政策總是不遺餘力，除了增加有薪產假天數以及增設五天有薪男士待產假等相繼進入立法程序，更緊要的是聯繫各大社團，廣泛宣傳家庭和睦的重要性。特別是澳門在慢慢步入老年社會的過程中，對於鼓勵生育以促進地區未來的健康發展，政府、企業、社團及家庭都有不可推卸的責任。這次有獨立企業帶頭在企業內部開設員工托兒所，這對於一個幾乎全民就業的城市而言，實在是一個值得讚揚的舉措。

記得第五任行政長官候選人賀一誠曾經在一個公開場合接受訪問時說過，“本澳多雙職工家庭，社會普遍遲婚、加上家庭成員多任職博彩業等原因，家庭成員之間少了相聚的時間，除了生育率低，離婚率亦比以前高，種種問題令本澳家庭有心理壓力。他指出，澳門是低稅制地區，不像歐美國家有空間做到退稅、提供津貼，難讓企業負起社會責任，他認為生育問題是靠家庭成員主觀去決定，要靠大家面對社會責任。”

由於種種原因，賀一誠直言對於家庭生育以及經濟補助方面企業難以負起社會責任，但正正因為如此我們也看到新濠踏出這一步，實在是有點讓人“意想不到”甚至是有點“驚喜”。這份社會責任的擔起不容易，要走得穩及遠還需要多方面支持，企業自身挑起及建立家庭友善措施，給員工提供關懷與體諒，除了建立融洽的勞資關係，更重要的是承擔起這份社會責任。新濠宣布措施一旦推出，相關的配套相繼會出現，相信善於組織及經營的企業在“育兒”上也會有自己一套管理方法，托兒半日班還是全日班，相信在與合作方的洽談中相必已經有定案。新濠響應社會的需求，推出公司內部員工托兒所，急員工所急確實是值得給一個大大的贊！也希望能看見更多有實力、有資源的企業也能擔起這份社會責任！

--沐雨