工聯疫下調查逾六成受訪者憂就業前景

三成人稱收入減少

【本報訊】疫情對本澳的經濟影響未退卻，工聯反映，服務業及交通運輸業僱員的就業狀況亦不理想，在其進行的“疫情對就業影響”調查中，有超過六成受訪者對就業前景感憂慮；另有超過三成受訪者表示收入減少，有兩成三受訪僱員表示須放無薪假。工聯認為，無薪假不能作為持續的全面協商狀態，政府應立法保障僱員的就業權益，規範無薪假衍生的問題。另建議短、長期的資源分配政策，協助受困市民。

工聯於今年七月開展的“疫情對就業影響”調查中，共回收二千一百七十三有效問卷。有六成六二受訪僱員表示，疫情後收入相比疫情前的收入沒有變動，三成二五受訪僱員表示收入減少或已停薪，主要來自文娛博彩及其他服務業、批發及零售業和酒店及飲食業，佔比超過四成。在收入方面，疫情後的僱員收入情況轉差。當中，表示收入減少的受訪僱員比例急升至三成二五，表示收入增加的僱員急降至百分之一點三。各行業受訪僱員表示收入減少比例均有所上升，比例升幅最大的行業為文娛博彩及其他服務業、其次是酒店及飲食業，升幅各為五成三六、四成二和四成。針對開工情況，兩成三受訪僱員表示須放無薪假。當中，文娛博彩及其他服務業、批發及零售業和酒店及飲食業等行業的僱員一送一無薪假情況最為嚴重，佔兩成以上。

疫情持續影響本澳經濟狀況及就業，共六成二七受訪者對工作感到憂慮，較去年增加一成四四。由於要先保住飯碗，也影響到僱員的進修意欲，近六成四受訪僱員表示沒有計劃於一年內報讀培訓課程。主要原因為無時間、課程選擇不多和課程內容不符市場需要等。在應屆畢業生中，六成一三受訪應屆畢業生選擇投身職場。選擇投身職場的受訪應屆畢業生中，五成三八受訪應屆畢業生正做兼職或時薪工作，兩成四六受訪應屆畢業生現正待業。

工聯指出，本澳就業環境有所惡化，主要體現在僱員收入減，工聯了解到，交通運輸、服務業等開工不足情況較為明顯，僱員工作日數約只有每月一半；另工聯收到會員反映，有一百四十名巴士司機被公司以過去歷年曾有不理想的表現，例如非接觸式的行車事故，向其作出勸退，由於按照法律作出賠償，受影響僱員無法循可向勞工事務局作投訴。另一方面，收入下降比例增加和無薪假等情況出現，深化勞資之間的矛盾，並已逐步顯現，更容易引發勞資糾紛。政府須密切關注居民就業狀況變化，積極運用財政政策，適時出台“穩經濟、保就業”措施，以提振居民就業信心，盡力減少勞資糾紛，促進社會和諧穩定。

有鑑於無薪假、就業不足的情況較為嚴重，工聯認為無薪假不能作為持續的全面協商狀態，政府應立法保障僱員的就業權益，規範無薪假衍生的問題。以及重新檢視就業培訓津貼計劃，明確培訓目的與強化實質效益，針對不同就業需求，如失業、無薪假、就業不足、轉職以及畢業生等多種類型情況，精準扶助和提升就業技能，確切地解決居民就業問題；未來應進一步完善防範欠薪和協助追討機制，加強對欠薪行為的處罰，以及持續完善職介法、外地僱員法等相關法律，並按照外僱作爲本地勞動力資源不足的補充原則，嚴格執行外僱進入和退場機制，切實保障本地居民就業權益。主動為僱員和企業參與培訓創設條件，鼓勵僱員和企業尤其中小企業參與職業培訓，積極提升職業技能和素養；此外，建議特區政府優化《就業輔助及培訓規章》，利用相關資源建立恆常性的在職培訓津貼，並利用稅務減免等財政政策，提高企業參與意願。

另工聯希望，特區政府完善收入分配制度，積極利用再分配方式，作為短期內援助基層家庭的措施，長期方面，建議特區政府要完善初次分配制度，提升收入分配質量。

由於本澳不少中小企業依賴博企外判服務，隨著博企收入下跌，削減外判開支，使中小企經營環境更加惡化。工聯期望特區政府能加強對中小企業援助，減輕其經營壓力，如增加對中小企的財政支援、加大“擴客源計劃”力度等。長期而言，應積極推動中小企進入大灣區，拓展其發展空間。建議特區政府與廣東省政府協商，為澳門中小企業提供更多優惠措施，如稅務優惠、補貼政策、貸款優惠等，降低中小企經營成本，以及協助中小企優化產品和善用電子平台，推動中小企往灣區其他城市擴展。