消除障礙、讓女性更好參與社會

【特稿】「三八國際婦女節」是向女性致敬的日子；在本澳，女性在本澳各方面都作出了貢獻，由家庭到社會，發揮著重要的角色，所承受的壓力，亦因為多重的角色而有所增加；疫情未退，除了要注意身體表徵的健康，也需要注意精神壓力及支援。各項源自性別或社會角色的障礙，都有待消除。

筆者藉「三八國際婦女節」，向廣大婦女致敬。在家庭、企業和社會，婦女們一直透過自身的角色和崗位，讓家庭、社會和諧、進步和得到前進的動力。

本澳女性就業勞動力參與率為 59.6%，女性擔任領導主管人數佔逾 4成，婦女在社會的崗位多樣，也承受著每個崗位的壓力，若為在職婦女，在工作職位承受工作壓力的同時，在家庭中要承擔照顧子女、父母的角色；若有參與社團，多了一個社會角色；有團體進行的婦女生活和就業調查中發現，受訪婦女在疫情下，除了工作壓力大，生活同樣承受著較重的壓力，該調查指，有逾六成半感到生活壓力大或者很大，生活壓力來源和支出多元化，經濟狀況、照顧子女和長者以及健康；而有近七成半對就業前景表示比較憂慮或非常憂慮，承受的壓力不比一家之主（男性）輕。

不只是雙職婦女，全職家庭主婦為社會付出的成本也不輕，她們將個人的前途投放在照顧在家人及家庭之上；社會由無數個家庭組成，全職家庭主婦對家庭的投入，間接減輕了社會服務成本，例如青年問題、長者照顧，社會服務等；然而，婦女們大多時都是有苦自己知，忽略了自身的健康，以及精神健康的關注，無論生活、工作再忙，都需要一個喘息的空間，筆者呼籲，婦女們要多關注自己的身心健康。全職家庭主婦的地位，可能基於其直接經濟收入影響，予人感覺社會地位比在職婦女略低。在社會福利政策上，也未能一視同仁，部份僅限於在職女性，例如孕產假、領取出生津貼等，前者僅限於在職、後者在於有社保基金供款的供款人，反映出全職家庭婦女的保障，未能與在職婦女看齊，可能社會會質疑，沒有僱主誰給你放產假？沒有產假，沒有為社保作自願供款，原來連出生津貼都不具備領取資格，原以為是全民社會福利的出生津貼，也有門檻，全職婦女的社會福利保障，未來應該研究如何進一步完善，令涵蓋面更廣。

本澳在職場存在的性別不公平，一步一步獲得拉近，但婦女出於對家庭照顧的先天角色，在進修或工作選擇上，比男性多了一份考慮，以照顧家庭或家人作優先考慮。多年來，都有團體建議企業推行家庭友善政策，讓女性可以更靈活照顧家庭，實際推行到的企業，又有多少企業已落實推行？！未來，有關工作有需要繼續推動，讓婦女可以在工作、家庭、進修方面取得平衡。還需要在消除職場性騷擾、完全消除性別歧視上繼續努力。

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