也談人才

祠堂大陣仗，落力育新人，尊者親壓陣，精英速成軍，探子找奇人，計劃育秀才 。此計雖然好，發展靠人才。唯獨澳傳統，對精英人才，較少委重任，庸才與奴才，每可成「真人」。打擊忠良群。若這回認真，決意找賢能，需改弦易轍，更釜底抽薪。

蓮花地常傳，人才好難搵。此話對一半 ，另一半不真。實則人海中，多臥虎藏龍，既有本地薑，亦有過江龍。因何市井中，常傳缺能人，反觀官場中，不少大老爺，表現庸兼笨，如此「怪」現象，源出狹隘心。

蓮花地環境，地少人不多，如今之現況，錢多官又傻，向來選任人，每多只唯親，品德與才學，高低不打緊，若是同「馬房」，易當「候選人」。若肯當奴才，中選率高分」。若然不「埋堆」，不阿諛奉承，精英也「冇份」。

官場好例子，下屬不聽話，身為副局長，也常被打壓，重者被排濟。含冤也難啼。若然有「路數」，加上常「識做」。官升步步高。

縱使「龍」回穴，身懷「好武功」，地頭虫「老細」，閉眼不錄用。曾有留學生，名揚番醫館，回流蓮花地，叩門官醫館，縱懷高超術，學歷亦突出，因非「自己人」，最終不錄用。

放眼回本土，儘管「公僕」中，也臥虎藏龍，卻多「無表現」，困在「委屈」中。若要出人材，先決眾「高人」，要換換腦袋，倘開狹隘心，寬懷拔人才，儘管不「擦鞋」，也莫亂腳踩，創建好制度，獎勤又罰懶，鼓勵出英才，只要土壤適，奇花自然開!

‧阿茂‧