公務工會訪兩機構 反映迫切訴求盼改善

【特訊】日前，公務華員職工會分別拜訪行政法務司和外交公署，獲陳海帆司長和潘雲東副特派員熱情接見。是次拜訪主要藉公務工會四十周年會慶契機介紹會務發展情況，並反映公務人員的迫切訴求和期盼。

會見中，張國然理事長表示在工聯總會協助下，一九七五年由七個政府部門的華人工會組建公務工會，目的是維護和爭取公務人員合法權益；進入過渡期，公務工會為澳門順利回歸竭心盡力；特區成立後，公務工會秉承辦會宗旨，在維權和服務方面堅持不懈。同時積極參予各項行政改革工作，舉辦多元活動活躍公務人員的工餘生活，等等。

而為瞭解和掌握公務人員的所思所想，向特區政府反映公務人員心聲，幾月前，在工聯總會政策研究暨資訊部協助下，開展了《澳門公務人員士氣問卷調查》。張國然指出，經對一千二百六十三名公務人員進行調查發現，目前公務人員的士氣一般偏低，主要受到如中央調解機制、績效評核制度、晉升機制、中央招聘制度和入職薪酬等一系列問題影響，促請特區政府重視報告所反映的實際問題，關顧公務人員的感想感受，設立績效評審制度和推行問責制，系統有序推進行政改革，促成善治良政。

陳海帆回應時指出，一是，公務人員團體在公共事務中作用舉足輕重。要繼續作為建言者，積極獻計獻策，將公務人員的訴求及時如實反映。作為宣講者，應做好政策措施的宣傳講解，讓公務人員理解、認同和支持；二是，現時普羅大眾的期望高了，特區政府的壓力大了，公務人員的負擔重了，新的轉變下，大家均需時間去適應、調整和磨合，因此，市民和公務人員理應相互理解，相互包容，攜手促進行政效率，提高行政質量，保證行政效果；三是，特區政府重視公務人員合理、合法訴求，並會設法解決。關於檢討公職制度，會盡力在任期內逐步檢討完善。如目前合同制度加入了調職及與長期表現良好員工簽署不具期限的行政任用合同等制度。關於投訴制度，擬建立公務人員獨立調解委員會等；四是，特區政府精兵簡政不會裁員，只會通過人手調配、發展電子政務等優化隊伍結構，減輕工作壓力。希望公務工會協助做好解釋和宣傳，免除公務人員和社會大眾的擔憂，乃至對特區政府的誤解。

潘雲東對公務工會的工作表示讚賞，指出會務工作與時俱進的必要性和重要性，維權和服務的性質和理念需要根據實際情況作出調整，勉勵大家百尺竿頭更進一步，續以愛國愛澳的精神出發，支持特區政府依法施政，做好公務人員的團結工作。他表示外交公署支持公務工會工作，如若需要到外國參訪交流，定會給予支持。

參與拜訪的還有工聯總會常務副會長陳錦鳴，副理事長李振宇，政研部副主任黃位、助理研究員柯麗香；公務工會李華苞、彭冠豪、余翠屏、黃劍虹、羅志堅、陳偉賢、梁寶倫、洪德祺、梁得枝和李公榮等理監事成員。