政府續精兵簡政 年底出改善公務員職程薪酬制度方向

【本報訊】行政長官崔世安表示，會繼續推行「精兵簡政」，年底會提出改善公務員職程和薪酬制度方向，並希望來年政府公務員數量和預算不會增加。

崔世安回應間選議員林香生如何推進精兵簡政工作時稱，政府一直以來都全力推動相關工作，包括優化行政程序、完善人的配置，透過理順內部權責、職能和分工，簡化行政程序，改善跨部門合作，冀發揮公務人員最大的能力。

崔世安指，在落實精兵、即提升公務員能力上，政府預計在今年開展不同組別公務員招聘的綜合能力考試，並啟動檢討和改革現行人員評核制度，明年、後年也會分階重整各級公務員培訓計劃。

希望明年公務員數不加

當中提升人員士氣不可或缺，崔世安披露，今年底將會提出改善公務員職程和薪酬制度的方向，未來又會把人員晉升制度轉為強調以能力和績效為導向。

而且日後公務員規模則會以當年預算為基礎，以及遵循有出才有入的原則，檢視各部門提出的人員要求，進行合理的規劃和調控，「明年希望預算和人員都不會增加，當然除非好特別的情況」。

第二階重組涉十四部門

至於簡政方面，崔世安謂，已在五月制訂第二階段行政架構重整計劃，將於一七至一九年逐步推進牽涉經濟和工務範疇十四個部門重組，而諮詢組織則正進行社會文化範疇的婦女事務委員會，以及運輸工務範疇多個委員會重組。但他又有再進一步披露重組細節。

另在在今明兩年會逐步優化四十五項跨部門行政准照、牌照程序服務流程優化，涉及零售、飲食、酒店、衛生、護理等範圍。而預計到一九年，將有超過一百一十項使用量較高的公共服務能完成電子化。