部門應依法支付人員超時工作補償

賢仔在一公共部門任職，最近由於要籌辦一場國際會議，經常要超時工作。午飯時，賢仔在某餐室碰見同是公務員的好友山哥，山哥見賢仔没精打采的，遂關心問道：「賢仔，甚麼事啊？是否最近轉了工作崗位，不習慣呢？」

「嗯，新崗位的工作還可以，只是最近要兼顧籌辦國際會議的工作，我和另外幾位同事每天放工後也要留下來跟主管開會，匯報工作進度及洽談細節，每次開會也不下兩小時，單是上個月已超時工作十多天了。」賢仔不吐不快地說出心事。

山哥安慰道：「年輕人，不要整天想著收工去哪兒玩樂。樂觀點看，就當學多點東西吧，況且多勞多得，你今個月的超時工作補償會很可觀啊。」

「山哥，不是我不願意加班工作，是不公道啊！為趕上工作進度，我們都積極配合部門的安排了，但想不到部門說由於我們沒有提出申請，所以不會支付我們有關的超時工作補償。」賢仔委屈地回應。

「怎會這樣？既然你有超時工作，理應有權獲發相應補償。部門的做法似乎不妥，不如你致電廉政公署查詢一下，讓廉署替你討個公道吧。」山哥提議說。

廉署在接獲賢仔的投訴後，隨即展開調查，並聯絡相關部門了解情況，局方在回覆廉署調查時指出，如轄下工作人員為籌備或召開會議而提供了超時工作，局方均按現行制度規定給予超時工作補償。然而，由於部分工作人員應上級要求提供超時工作後沒有向局方提出申請，所以未能進行超時工作的結算，因此出現相關工作人員沒有取得超時工作補償的情況。

廉署分析後認為，根據《澳門公共行政工作人員通則》的規定，工作人員應上級的要求在正常辦公時間以外提供服務視為超時工作。除特殊情況外，如工作人員應上級要求或在預先許可的情況下提供超時工作，已具備收取超時工作補償權利，當中並不取決於工作人員有否向部門申請補償，部門應該根據掌握的資料展開超時工作補償的內部行政程序。基此，廉署去函局方闡明上述立場，建議局方採取措施加以糾正。局方接納公署建議，採取了適當措施補正。

「山哥，剛才我查看了出糧戶口，部門已經發回上次超時工作的補償給我了。約定你明天一起吃飯，我請客！」賢仔高興地相約山哥。

(廉署供稿)