棄嬰案掀起外僱管理關注

【本報訊】上週發生在澳工作外僱在澳誕下男嬰後棄置垃圾房側事件，外僱權益、管理等再度引起社會關注，尤其是家傭懷孕問題。明愛及善牧會中心均指，外僱在澳工作期間懷孕情況偶有發生，批評本澳對外僱支援，尤其情緒輔導服務不足，希望做好事前支援服務。民建聯副主席陳德勝批評，外籍僱員旅遊證件來澳找工因欠缺職前技能培訓，以及對澳法律、社會情況等不了解，加上入澳後欠缺管制度，有需要做好外僱輸澳前培訓，以及透過機制，解決家傭在澳工作期間懷孕安置，而非將這交由僱主自行解決，由僱主照顧懷孕家傭。

時事節目澳門論壇，昨就外僱懷孕並發出棄嬰事件，邀請明愛總幹事潘志明、家傭僱主聯會會長歐陽強、民建聯副主席陳德勝、善牧中心副主任黎彩燕、印尼海外工人代表Erik共同探討此問題。

Erik指，過去十年有十九宗家傭懷孕個案，部分被僱主解僱。歐陽強稱，去年收到約七宗僱主因家傭懷孕求助個案，潘志明亦稱，明愛去年共收到四宗外僱懷孕或生育求助個案，黎彩燕稱，中心也有因外僱懷孕而未能返回原居地，要求暫時入住的個案轉介。

有人將外籍僱員，包括家傭懷孕歸咎於外宿上。歐陽強認為，由於外宿家傭的居住環境狹窄，有二十至三十多人同住一單位，因此外宿會提高懷孕和高傳染性疾病傳播的機率，希望政府研究家傭是否應該全面留宿。Erik反映，不少家傭也想留宿，只是部分僱主礙於居住環境所限，未能為家傭提供住宿。

不過，陳德勝及有出席市民認為，與外僱，包括家傭來澳前的職前培訓，進澳後管理，對澳門的生活環境和法律認識有關。陳德勝批評，外藉僱員旅遊證件來澳找工，欠缺職前技能培訓，來澳後又對對澳法律，社會情況等不了解，加上入澳後欠缺管制度，有需要做好外僱輸澳前培訓和改變旅遊證件來澳找工政策。

有家傭僱主放論壇上反映，聘請家傭是協助照顧家庭、長老或小童，一旦家傭懷孕不能解僱，是否倒過來，要僱主照顧懷孕家傭？認為這與聘用家傭的原意不符。陳德勝建議，透過機制，解決家傭在澳工作期間懷孕安置，而非將這交由僱主自行解決，照顧懷孕家傭。也有市民認同，本澳外僱制度存在很大改善空間，包括輸入制度和如何宣傳教育，讓外僱了解自身權益之餘亦可保障質素。

黎彩燕和潘志明反映，本澳雖然對外僱接納度近年有所提高，在情緒和服務支援上仍不足，認為應透過來澳工作的外僱所組成的在澳支援團體，以及本地團體，為外僱提供支援服務，包括情緒支援，基本權益了解等，多做事前支援工作。