台灣『一例一休』招民怨　六成企業籲修正增排班彈性

【香港中通社9月18日電】臺北消息：賴清德走馬上任“行政院長”後，“一例一休”(勞工休假)制度調整成關注焦點。島內人力銀行18日公佈最新調查，高達6成5的受訪企業支持調整“一例一休”政策，又以要求“放寬加班時數限制”、“放寬7休1彈性，可連上12天班”最多。調查顯示，有過半企業評估營運已遭受“一例一休”衝擊，以人事成本被墊高為主要影響，成本平均增加5.2% 。

“一例一休”自今年1月實施至今已逾9個月，根據1111人力銀行公佈最新調查，有53%企業評估已遭受“一例一休”衝擊，以“增聘人力/人事成本被墊高”、“排班困難”及“加班費大增”為主。而在受到影響企業中，人事成本平均增加5.2% ，其中影響幅度最大的產業是“工商業服務”、“貿易流通”及“民生服務”。

1111人力銀行副總經理李大華表示，在工商服務占比較高的“金融業”，是過去3年高工時發生情況較多、受勞檢關注的行業之一，不少機構以改聘派遣及兼職人力來因應人力不足與超時加班問題，造成人事成本增加幅度居冠。

1111人力銀行調查指出，約64.8%企業希望賴清德調整“一例一休”內容，調整方向包括放寬加班時數限制、放寬做7休1的彈性，可連上12天班，以及廢除加班費做1給4，改以核實計算等。

另據晶華酒店集團人力資源副總經理劉富美指出，“一例一休”制度已限制島內服務業發展，對排班造成困擾，人力運用必須挖東牆補西牆。他呼籲，應放寬加班總工時以及補休等方式，提供一定彈性。