回應公務員工作表現評核制度修訂 陳司：設滿意評比非封頂

【本報訊】政府擬修訂《公務人員工作表現評核一般制度及晉升機制》，當中把現有九成的「十分滿意」或以上的收緊至佔比六成，惹起公務員反彈。行政法務司司長陳海帆回應指，有關改革建議是想做到「實至名歸」，比例並非一刀切封頂，只要符合標準的也應給予相應的評分。

廿九個公務員團體昨假萬豪軒舉行慶祝特區成立十八週年聯歡晚會。澳門公務華員職工會理事長張國然致辭提到該諮詢中的制度修訂，指大家最關注的莫過於對「十分滿意」（或四分）及以上的公務員評核比例設限。

若設限料萬名公務員受影響

張國然說，評核強調績效和能力無可厚非，但相關標準易有不同演繹，如何規範評核人去履行是至關重要，況且評核制度與晋級跳階有關，若把公職系統中四分或以上的收緊至六成，約會有一萬○二百人受影響，即使七成也有六千八百人。他續指，修訂原意是提高績效，可一旦處理得不好則會影響士氣，或造成部門的內部分化，反倒過來影響績效。

隨後致辭的陳海帆則特意脫稿去回應，重申今次制度修訂的目的是要讓評核制度更合理、公平和完善，讓有能力、有承擔、有貢獻的公務員得到公平合理的評核，相信這是與廣大公務員和公務員團體的目標一致。

籲發完牢騷也要提解決建議

在制度修訂過程中，是會出現一些問題，公務員也會有一些疑惑，正因為如此，陳海帆希望各公務員可以動起來去提出意見，「可以發牢騷，但發完牢騷，就講出你哋發現的問題，再更進一步、我更加希望，係有解決的建議」。

就備受關注的評核比例，陳海帆說，公職局局長高炳坤早前已表示過，有關比例並非封頂，優秀的公務員若是符合評核的標準，她們也認同四分或高更都是其應得的。

陳海帆又稱，她個人心中是希望有一天，不論公務員有關評分比例有多高，她也可以站出來向社會自豪地交代，她們公務員得四分、五分，都是實至名歸、是應得的。又不諱言這是她最終的目標，希望大家能與她一起努力去達成。

陳司強調，評核制度走到今天已「唔改革係唔得」，相信公務員都明白，而今次修訂還有如通用職程交公職局統一評核等，她們會在聖誕過後邀公務員團體開會商討，如何把制度修得更好，也更好解釋政府的相關考量。