富士康廊坊廠區加裝防護網加薪仍不明朗

【中新社廊坊六月八日電】（記者宋敏濤）繼富士康一連串員工墜樓事件後，八日，記者在富士康精密電子（廊坊）有限公司看到，廠區大部分樓宇正在加裝防護網。員工加薪橫幅赫然懸挂于院墻外，但記者採訪員工時了解到，加薪還未真正落實。 在廊坊富士康廠區外，記者看到工人正在為該廠區樓宇安裝防護網。在辦公樓、宿舍樓、車間樓一層上方位置，都有新安裝長長的立柱探出，每隔幾米一根，中間再用呢絨繩網鋪裝連接。 「肯定是怕再有跳樓的，裝個網子起保護作用。」一名在廠區外購物的員工告訴記者，廠區從上周開始安裝防護網，到現在還沒有安裝完，所有樓宇周邊都安裝了一圈這種防護網，場面很是壯觀。 在廠區西墻外，一條加薪紅色條幅引人注意：「五月一日起廊富不銓敘員工基本薪金由760元∕月調整至900元∕月」。關於富士康漲薪一事，記者採訪了多名出外購物的富士康員工。 一名職位一線操作員的女工稱，上個月底薪還是760元人民幣，並未調整，不知道這個月是多少。一名男工則稱，自己是今年三月剛剛招聘進廠，進來時就說好底薪900元。另一名剛從深圳調來廊坊廠區的男工稱，自己級別稍高些，不是橫幅所稱最基層的不銓敘工，但也沒有收到漲工資的聯絡單。 一名級別稍高的師級工告訴記者，該橫幅在集團宣佈漲薪之前就已挂出，可能與此次加薪關係不大。「提升基層工人工資可能是為了招聘新工人，年後公司招工壓力較大，招不來充足勞動力，只能增加底薪。」該師級工稱，公司曾多次發公告提倡老員工介紹新工人來廠，給予一定提成，從50元一名一直漲到了現在的200元。 記者欲向廠方了解廊坊富士康員工漲薪的具體措施與步驟，在該廠區南門門崗處說明來意後，門衛一直讓記者等候，並稱正在聯繫相關部門。從上午11點，記者在廠區大門外等候一個小時後，門衛仍稱正在聯繫。截至記者發稿時，廊坊富士康仍未作出回應。  

郭臺銘:富士康停發員工死亡撫恤金 【香港中通社六月八日電】綜合台北消息：台灣鴻海集團董事長郭臺銘八日聲稱，深圳富士康向輕生員工發出的死亡撫恤金，是導致員工跳樓的原因之一，因此他宣佈停發員工死亡撫恤金，並且結束富士康「企業型社會」的責任，未來要「把企業擔負的社會責任交還給大陸政府」。 鴻海八日召開股東會，出席股東相當關切富士康深圳廠區密集發生12起員工自殺墜樓的事件，要求說明其中是否有什麼隱瞞的情況。郭臺銘對此有備而來，引用台灣自殺防治協會對此做出的專案報告說，自殺的12位員工中，有3位有精神障礙，跟工作環境和壓力無關；且12位之中有6位集中于五月輕生，這可能就是媒體傳播後的「維特效應」，讓鴻海措手不及。 郭臺銘說，其實12跳之後，經過公司的努力，加上他親自坐鎮深圳後，富士康起碼又救了10個想輕生的員工。他公佈1名獲救員工寫給父母的遺書，當中寫到「現在我從富士康跳下去，你們不用傷心，因為富士康多少會賠點錢」；為了不再造成這樣的自殺理由，公司於是緊急宣佈停止發放死亡撫恤金。郭臺銘說：「過去對於輕生者，我們因為基於人道關懷，發出不錯的撫恤金，沒想倒變成鼓勵的效果。」 郭臺銘強調，「自己是背了12個十字架」，願意承擔沒有管理週全的瑕疵，但公司本身並沒有責任。他表示，富士康成立以來，一直扮演一個「企業型社會」，公司提供員工三餐、住宿、醫療等照顧，但實在無法顧及員工的感情生活，跳樓事件顯示他本身是有些管理上的不週全；為了有效改善，決定把企業擔負的社會責任，歸還給大陸政府，未來廠區的宿舍管理權、員工照顧權，都交還地方政府來處理。 至於外界質疑富士康大幅調高員工薪水會吃掉鴻海獲利的三分之一，郭臺銘說，調薪對獲利的影響是3到9個月不等的短期影響，尤其明年上半年電子業淡季時期，獲利難免受衝擊，但中長期來看絕對有利；如果說這個影響是壞的、吃掉獲利能力，「那就太小看鴻海了」。