低收補貼 莫成僱主點心

【本報訊】政府對於低收入人士實行收入補貼，原意是扶助低收入人士，但關翠杏指出，有僱主故意利用低收入補貼，不加人工，尤其是物業管理員首當其衝，促請政府檢討該措施的存在必要性，推動僱主加薪。 特區政府自二零零八年四月推出臨時低收入補貼措施後，一再延續有關政策，措施最初是向達到一定開工時數且每季收入低於一萬二千元製造業工人提供收入補貼至每月平均收入達四千元，其後一再延續該臨時措施，並將每月收入上限調升至四千四百元和擴展至其他行業，每季受惠人數超過二千人。  

工資中位數未隨通脹上升 特區政府制定的最低維生指數標準中，一人家團是三千元，二人家團是五千二百一十元，三家團是七千三百四十元，可是澳門過去一年通脹持續，即使這最低維生指數是今年三月才重新調整，仍追不上社會和通漲實際情況。關翠杏指出，過去幾年經濟發展和人力資源流動中，出現了通漲上升，但工資中位數沒有明顯升幅的畸型現象，她相信，當中成因與有僱主利用低收入補貼措施，不給員工有足夠的開工日數和加人工，讓僱員透過低收入補貼取得四千四百元來維生。在她處理的個案中，有投訴月薪僅九百元，懷疑低收入補貼已淪為不良僱主壓榨低收入員工的工具。  

僱主逃避加薪不利企業競爭 她又質疑，以現時生活水平，一份月薪僅超過最低維生指數的工作，如何養活這名勞動者及其家人?認為僱主故意利用低收入補貼，逃避加人工的責任，將責任推向政府，而首當其衝的，除了是製造業，還有物業管理員和清潔員工，當中大部份僱員月入只有二千至三千元，提醒政府要注意有關情況，並派員巡查企業運作上是否存在問題。又批評，這種政策令勞動者和僱主均形成依賴心態，不爭取加人工，不利企業競爭力。  

最低工資立法不容再拖 政府一再拖延最低工資立法，令部份行業員工收入未能受到保障，今年社會協調常設委員會展開清潔和保安最低工資調查，但相關研究只是向社協的資方代表和政府部門收集意見，關翠杏認為，最低工資是社會的責任，應為勞動者提供收入保障，又再次促請政府要為最低工資立法開始做工作，不要再拖，並且檢討低收入補貼的必要性。