扶助中產 不如先幫在職貧窮

【本報訊】本澳約有三十三萬多勞動人口，其中收入在入職中位數以下佔近十萬人，議員希望，先扶助中產，不如先研究及扶助在職貧窮。 本澳最近一期工資中位數是一萬一千元，但工資中位收下收入人士，則有近十萬人。過去數年施政民生範疇中，推出多項扶助弱勢措施，又提升免稅額，對於真正弱勢以及部份中產雖未充分照顧，起碼惠及。林香生和李從正認為，對於在職貧窮一族，似乎未有照顧。林香生指，政府對於在職貧窮沒有作出研究，但月入中位數以下人士，就佔了勞動人口三分一。二人認為，扶助中產，不如先研究及扶助在職貧窮，推出扶助措施。 林香生又借就業調查數據，反映本地勞動人口及就業政策。他指，勞工局就業選配報告中，有酒店及文員職位，要求應徵者大學畢業及懂三國語言，月薪僅五千多元，如此薪酬待遇誰會去見工?又指出，外勞的審批上，今年申請的非技術性外僱人數有十一萬多，批出五萬多人，又如建築業申請四萬多外僱，批出一萬多人。由申請數字反映，澳門的經濟發展是如此火紅，但人力資源能否跟上？  

吳國昌：博彩業應還職於民 在人力資源問題上，議員也關注到外僱的輸入，包括如何令外僱不影響本地工人就業，吳國昌希望將博彩業就業職位還職於民，他批評政府對博企所經營的酒店項目外勞比例嚴重超支，令本地僱員成為少數民族，工作職位受到威脅。希望當局能重檢視博企經營酒店的外僱數目。區錦新希望先處理本地失業人口，再考慮輸入外僱。 經濟財政司司長譚伯源說出，人力資源管理工作難度在於如何平行各方面而有序發展，雖然沒有評價人力工作，但至少認為，人力管理工作至少沒有阻礙澳門和諧發展。 他重申，外僱輸入原則只是補充本地人力資源不足，前提還要考慮如何平衡澳門經濟發展、社會承受力、社會發展需求、以及僱主與僱員間、行業間、大企與中小企間作出平行。今年新增的二萬多名勞動力中，有一點五萬人是新增外僱，其餘七千多人是本地就業人口，包括離校生、內地新移民及重返勞動力市場人士。他沒有為人力資源管理工作評分，但希望，社會能從宏觀角度處理和分析本澳人力資源問題，政府定當在嚴格控制及有序發展下達到經濟有序發展的目的。  

政府不作為縱客黑工泛濫 李從正另外提出黑工問題，指責僱主以請不到人為由請黑工是歪理，特別在建築業層層的分判制度，越往下判，出現黑工的風險越大，總承判、一、二判先穩賺一筆，不用理會價格是否合理，總之有人願意承接下去，最後各出奇謀，都是為了請黑工，利字當頭，違法成本低，「搏得就搏」，黑工問題又如何能根治呢。政府從修訂勞工法開始已經提出黑工徒刑化，希望能嚴懲違法者，維護勞動市場健康，又質疑政府相關工作明年還未得到開展，就代表政府不想做，縱容黑工泛濫。譚伯源只回應，將會嚴肅處理黑工問題。 另外，譚作源回應了議員有關博企經營的酒店外僱數目問題，他表示，政府嚴格控制博企外僱數目是人資總數目的百分之二十，對於博企項目，包括其所經營的酒店和綜合旅遊項目，外僱數目都是按集團作為計算的總單位，由於需要配合內地外僱申請政策，也有出現博企要分拆兩間公司申請外僱。 他又談到外僱與本地工人向上流動情況，他稱，博企內外僱總數目約為二千多人，外僱在博內任職高層比例約為三分之一，任層中層職位約有百分之十六點五、基層約有百分之十三點六，過去幾年博企內本地人向上流動的情況有所改善。