節後缺工推高廣東東莞工人工資

【中新社東莞二月十五日電】（李映民李純）今年春節過後，廣東東莞企業再現『招工難』問題。記者近日走訪企業發現，為了應對『招工難』問題，即使今年東莞市政府並未調高最低工資水平，但企業在招聘中已主動調高工資，以吸引工人。 東莞自二零一一年三月調高最低工資標準至每月一千一百元人民幣後，就沒有再次調高過。雖然東莞政府還沒出臺上調最低工資標準政策，但節後缺工嚴重，『倒逼』企業主動調高工資。據廣東省人力資源和社會保障廳數據，東莞今年節後用工缺口最高將達三十萬人次。 記者在東莞長安鎮匯安人力製造業大型綜合現場招聘會看到，招聘現場非常火爆。到場的企業給生產一線工人開出的月薪普遍達到三千元人民幣。許多企業負責人反映，節後訂單多，但工人卻緊缺，所以企業調高工資，以吸引工人。 因為缺工嚴重，企業在調高工資的同時，對於工人的學歷要求卻反而降低，不少企業對普通工人的學歷要求只需『初中畢業以上』。 來自廣西的阿彩告訴記者，她之前在工廠的工資有二千多元人民幣，如果願意多加班，拿到三千元以上也並不難，所以這次她來找工作，最低標準也希望能夠達到三千元。 記者在東莞南城區走訪發現，為了應對節後用工緊張的難題，南城不少企業紛紛提高福利待遇。 東莞南城新科磁電廠負責人告訴記者，他們廠目前有1萬多名員工，由於訂單比較多，用工缺口仍近一千人。為了招到更多的員工，企業除了提高普工的薪資待遇外，還通過設立『年資獎』、『新員工介紹獎』等，以留住老員工。