吳國昌促落實最低工資

【特訊】議員吳國昌稱，部分到招聘會求職的本地人質疑博企刻意壓低待遇，故意少聘本地人，製造招聘困難假象用盡外勞額。他提出書面質詢，敦促政府配置工資補貼機制，普及推行最低工資制度；並針對性設定特定行業，例如博企及設有賭場的酒店的最低工資，防止有企業刻意壓低薪酬製造輸入外僱藉口。吳國昌亦關注政府容許社會服務行業輸入外僱，如何確保本地員工的就業機會和條件。

       吳國昌書面質詢如下﹕

 『特區政府二零一二年經濟財政施政方針之就業政策聲稱嚴格執行就業政策及勞工權利綱要法。可是，第四/九八/M號就業政策及勞工權利綱要法律第七條Ｇ項規定須「確保最低工資及其定期調整」，卻延誤十三年至今仍未普遍執行。不少獲准設置娛樂場，應有能力以合理薪酬聘用本地員工的酒店，卻被政府長期縱容僱用外勞遠多於本地人，變相令本地人不能合理分享經濟成果。政府聲稱控制博企集團聘用本地員工不少於八成的比例，但部份博企的本地保安與清潔員工涉嫌遭外僱管理人員刻意刁難迫退，而部份各博企招聘會求職的本地人質疑博企刻意壓低待遇，故意少聘本地人，涉嫌要在本地人力資源並非不足之下，製造招聘困難的假象用盡兩成外勞額。近期特區政府又開始著力打開引進外勞的門戶，例如刻意籌備引入社會服務外僱人員，儘管有助增加部份社會服務院舍的人力資源，卻未有相應措施確保本地員工的就業機會和就業條件，導致人心惶惶。

為此，本人對特區政府的就業政策提出下列質詢：

一、 「確保最低工資及其定期調整」這法定措施，經特區政府社會協調委員會研究十多年後，現在是否已有準備在配置照顧小商號承受能力的工資補貼機制下，普及推行最低工資制度，包括制定一般行業的最低工資和特定行業的最低工資？

二、 在特定行業最低工資方面，特區政府對於有足夠能力支付合理薪酬聘得本地人員的博彩企業及獲准設置娛樂場的酒店企業，可否針對性設定最低工資，以防止有關企業刻意壓低薪酬製造輸入外勞的藉口？對於不在博企集團內（不受針對博企的外勞比忔控制），卻獲准設置娛樂場之酒店企業，是否應控制其外勞比例，逐步取締外勞遠多於本地人的現象？對於博企集團內外僱管理人員涉嫌刻意刁難迫退本地員工的情況，又有否調停機制？

三、 對於特區政府刻意籌備引入外僱人員的社會服務行業，特區政府有何相應措施確保本地員工的就業機會和就業條件？本地的社會服務從業人員是否應相龐獲得特定的最低工資保障？』