黃志雄盧瑞冰就職

【本報訊】勞工事務範疇官員大執位，新任勞工事務局局長黃志雄與人力資源辦公室主任盧瑞冰昨就職。經濟財政司司長譚伯源在就職禮上致辭，先後寄語兩人要「取得新的工作成績」及「積極做好工作」。 就職儀式在司長辦內的會議室舉行，黃志雄和盧瑞冰先後宣誓就任新職。未有辦就職儀式的前勞工局局長、現生產力暨科技轉移中心副主席兼理事長孫家雄亦有出席，並於儀式結束後第一個與兩位新調任握手道賀，期間笑容甚好。 譚伯源致辭指，黃志雄的工作經驗，以及對本澳勞動力市場及人力資源情況有較全面了解，相信可在新職繼續進一步發揮所長，並取得新的工作成績。還稱讚黃過去五年的人資辦工作，充分表現及發揮出其良好的組織及協調能力，克服工作中種種困難，對該辦逐上軌道作出積極的貢獻。 黃志雄致辭時承諾，定會竭盡所能繼續做好協調勞資雙方的工作，營造和諧的勞資環境，並會帶領該局同事，繼續做好服務市民的工作，為勞資雙方營造良好的就業和經營環境。  

黃：創造向上流動機會 黃志雄也重申，社會對勞工事務管理要求不斷提高，局方將多角度去更全面研究檢討該範疇問題，作立體化管理，配合政府政策和經濟發展，保障本地人就業權益，提升僱員質素，創造本地人向上流動機會。 黃志雄受訪中稱，新工作具「好大的挑戰」，要跟進許多在勞資雙方具有較大爭議的法規制訂，強調會虛心聽取雙方意見和平衡社會看法綜合去處理，冀達勞、資及政府三方共贏。具體是哪些法規挑戰大，他則回應指自己才剛上任，還未有時間去檢視相關法規，要看完才能回答。  

各方壓力是鞭策與鼓勵 會否擔心資方壓力甚大，自己成為箭靶？黃志雄說，每份工都都是挑戰，公務員的工作一定巿壓力，而上任後承受的壓力將更大，但社會各方的壓力是對其工作的鞭策和鼓勵。對於擴大勞方保障的問題上，他謂會依去去做，會在保障僱員權益下，令資方尤中小企有條件繼續經營。 對於另一位下屬，譚伯源也在致辭中表示，盧瑞冰在勞工局和人資辦待了廿二年，具備人力資源範疇的專業知識、工作及主管經驗，相信她接任主任一職後，會在新工作崗位上繼續發揮所長，積極做好該辦的工作。  

盧：增加審批透明度 盧瑞冰致辭道，現時人資辦工作已漸上軌道，上任後會一如既往執行政府的輸勞政策，並重視和樂意聽取社會就外僱審批工作的意見建議，優化和完善有關工作，增加審批的透明度。 被問到長遠的外僱政策鬆緊及退場機制時，盧瑞冰則說，政策研究室正制訂人口政策，人資辦會作出配合提供相關資料，並重申政府會堅守外勞僅作補充本地人資不足的原則，不容許發生輸入外僱影響本地人就業權益受損的情況。  

金沙已聘足本地僱員 至於金沙就五、六期申請外僱情況，盧重申，該辦自去年八月至今年二月間，合共向該公司新批出二千五百個外僱配額，並要求在上月底前須增聘三千一百名本地員工，而據對方提供的資料，已增聘三千七百名本地僱員，符合要求。 她還指，金沙申請外勞的高峰期已過，現暫不會再向其批新一輪配額。