公務員分級調薪受現制度限制需詳研

擬以二百六十點作分界

【本報訊】明年一月一日起，公務員每薪俸點將調升至八十八元，議員向行政法務司司長陳海帆提出，公務員分級調薪制度何時可以推行?陳海帆表示，由於受現行職程制度限制，每個職程有橫向及直向，在考慮分級調薪設計時，需要反映出各職程中的分級差距。她透露，初步計劃以二百六十點(技術輔導員)作為分級制的分界。

立法會昨起進入一連五位司長的明年度施政答辯環節，首日到立法會的是行政法務範疇。議員對於公務員職程改革、公務員評核、電子政務、市政署等多個範疇作出關注。公務員分級調薪制提出多年，仍未見有落實，多名議員昨日關注到，何時才能推行公務員分級調薪制。陳海帆指，每個職程有橫向及直向，造成了分級調薪時需要考慮的主因，受現行職程制度限制，仍需作研究，以及與統計局作好調查。她續指，在考慮分級調薪設計時，需要反映出各職程中的分級差距，初步計劃以二百六十點(技術輔導員)作為分級制的分界。

她透露，下月(十二月)將向公務員及公務員團體就第二階段公務員職程修改法案作諮詢，主要內容包括﹕日後將不再聘請一百九十五薪俸點(入職學歷要求為初中畢業的行政文員)，現有的相關人員日後將有機會進入其他職程。第三階段的公職改革，將完善評核制度及公職制度，向部門提供細化評分指標，以及設優秀人員標杆示範，展示優秀公務人員的事績，又會向優秀公務員設跨職程晉升，將有潛質擔任領導主管人員進入才儲備梯隊，以起激勵作用。她又稱，部份能加快修改的內容，將會優先作出修改。

會上，多名議員都關注到官員問責，議員李靜儀反映，廉署雖然先後揭發出不少部門的不當行為，郤沒有官員負上責任，例如益隆炮竹廠換地事件，相關官員透過退休、食糧無法追究逃避紀律責任，引起市民不滿。而貿促局投資居留審批事件，當初內部簡易調查時指沒內人違規，廉署報告指出，事件涉嫌職務犯罪。她認為，政府要整體檢討官員問責制度，而不是各司各自處理。

陳海帆表示，行政長官指示成立的高官問責制檢討小組已完成報告並呈交上級，有關修改建議將明確體制涵蓋的政治、道德、行政、法律的各自獨立及關連責任，舉報責任及不舉報後果等，以及改變退休程序與紀律程序分離的現狀，若處於紀律程序時，退休程序將會中止，避免出現利用退休逃避紀律責任，亦會檢討現時沒有制度處分仍處紀律程序時效。