人資辦不認審批程序存漏洞

【本報訊】司警早前揭發一所本地勞務公司虛報資料為超過二十家公司取得外勞名額，從中賺取利潤。類似事件屢有發生，被問到人資辦在審批程序上是否存在漏洞，而被不法分子利用。人資辦副主任劉偉明不認同審批或程序上存在漏洞，亦不認同，由於審批的外勞額多，令工作出現疏漏。

工聯向人資辦反映意見

人力資源辦公室昨會見澳門工聯權益工作部人員一行六人，就外僱輸入程序等問題交換意見。

工聯指，多年來當局對於審批外勞額的取態是從寬處理，近年更為了回應僱主訴求不斷強調加快處理申請個案，卻極少從完善審批程序，避免“濫批濫輸外勞”方面作出檢討，審批程序寬鬆、監管力度不足、處罰規定不嚴，令本澳不斷出現有關聘用外勞的各種不規則行為，損害本地工人權益之餘，更擾亂社會秩序及治安。近期，司警又揭發一所本地勞務公司虛報資料為超過二十家公司取得外勞名額。由於類似的不規則情況屢有發生，工聯促請人資辦，完善現行的審批外勞程序，以及公開更多資料，加強透明度以利公眾監察。

工聯又反映，有居民發現其身份資料被人用以向社會保障基金登記及供款，懷疑有僱主藉此虛報已聘用本地人數量，再向人資辦申請外勞。人資辦作為審批部門，除了要求僱主提交文件之外，必須有機制核實資料，協同社會保障基金或勞工事務局等部門核證有關文件真偽，並派員作出抽查，以便及早揭發有人假招工、拒聘本地人甚至虛報資料的情況，加強阻嚇力。

劉偉明表示，人資辦與勞工事務局、社會保障基金及治安警察局等相關部門保持緊密聯繫和良好合作，並透過有效的協作機制，監察企業聘用外地僱員的情況。亦以實事求是的態度，嚴格審批外地僱員申請。若發現企業涉嫌存有違規的情況，會將有關個案轉介予權限部門跟進調查許任何企業以不規則的聘用條件或虛假資料獲取外地僱員聘用許可。

僱外勞企增至八千六百多間

本澳申請外僱的企業由二零零七年的三千二百多間，增至目前八千六百多間。外僱數目上，已批出的外勞額數目達到十三萬五千多。被問到是否由於工作量大，而導致工作上有疏漏，和是否審批過程存漏洞讓不法之徒利用，騙取外僱額。劉偉明均不認同，重申審批過程嚴謹。對於紀律不良的企業申請外勞，他稱會更加嚴格處理，但就不會設立黑名單，以免對企業不公平。