議員對績效評估冇信心

【本報訊】議員和社會經常批評公務員架構不斷膨脹、臃腫，議員質疑政府，明年推行績效評估有何作用?能否達到優化推行的目的?亦有議員批評，公共行政改革路線圖效果未如理想，績效評估會否又是重蹈覆轍。行政法務司司長陳麗敏認同，公共行政改革路線圖效果確實未如理想，希望推行績效評估提升施政團隊積極性，提升領導主管承擔和加強團隊責任意識。

公務員薪津佔庫房開近兩成

明年施政辦論昨日開始進入行政法務司範疇。首日行政法務施政辯論中，議員集中關注公務員隊伍體系膨脹、薪酬評議會、中央招聘等問題。 公務員體系膨脹，明年佔庫房造成開支近一成九，過去幾年亦受議員關注，今年，再度有議員關注公務員隊伍不斷膨脹的問題，其中，有議員批評，公共行政改革路線圖效果未如理想，如今又推出績效評估，會否又是一樣?希望能加強績效評估的透明度。

政府今年開展了中央招聘，議員問到，中央招聘進度如何，能否發揮當初目的，令人才得到用善用而不怕被錯配?所需人員數目又如何計出?

陳麗敏將去年施政答辦期間的答案再說一次，稱公務員隊伍數目的增加是由於回歸後社會發展，市民對服務需求增加，以及新部門的增加而需要增聘人手，包括在中央招聘中，是計算部門未來人員自然流失，例如退休人數、人手的不足等原則下計出。

承認行政改革路線圖成效不彰

對被指公共行政改革路線圖成效不彰，她也表認同，認同部份部門效果不彰，成效未達理想。在協調各部門執行上，的確存在困難，希望明年透過績效評估，提加部門主管參加制定部門執行工作的參與，讓工作得以落實，從而提升施政團隊積極性，提升領導主管承擔和加強團隊責任意識，更好體現施政的執行效果。同時希望，透過此培訓公務員梯隊，讓未來十年因退休而流失的公務員，有接班人。

公務員加薪已有共識

會上，有議員問到公務員加薪，陳麗敏稱薪酬評議會最近一次會議有討論相關問題，已共識會加薪，只是何時開始加薪和加薪幅度。行政法務司司長辦公室已收到有關報告，分析研究後會將有關報告向行政長官提交，再交由行政會、立法會討論。