公僕加薪八年第六次

【本報訊】立法會昨一般性討論和引介《調整公共行政工作人員的薪俸、退休金及撫卹金》法案，是次是繼二00五年來第六次調整公務員薪酬，調升幅度為百分之六點零六，調整後，每點薪俸點由目前六十六元增至七十元。公務員薪酬自零五年後累計至今次增幅達百分之三十三點三，雖然仍抱怨加薪幅度追不上通脹，與政府外判保安及清潔服務人員時薪制度推出以來只調升過一次相比，南轅北轍。議員林香生、區錦新提出，希望政府關注公務員加薪同時，關注社會上的其他狀況和低薪一群，並盡快為推行最低工資，改善民生，體現公平性。

加幅百分之六點零六

工務員薪俸點薪酬繼二00五年調整後，先後於0七、0八、一一、一二年曾作出調整，今次是第六次調整，調升幅度為百分之六點零六，調整後每點薪俸點為七十元。行政法務司司長陳麗敏指，二零一一年十月至去年九月本地全職僱員平均薪酬增幅為百分之九，一些大型企業亦於今年陸續調升僱員薪酬，去年全年通脹率為百分之六點一一，調整薪酬一定程度上可以保障公務人員的實質收入不致為物價上漲所影響。考慮到財政狀況及社會薪酬調整，作出該調整建議，並建議於公布後翌月首日生效。政府為此需追加六億三千三百萬元開支。

議員吳在權提出，作出調整薪酬百分之六點零六的理據為何?既然已成立薪酬評議會，為何仍訂出低於私人機構的加薪幅度?又提出，調薪同時所帶來的矛盾，例如調薪雖可紓緩公務員在通脹下的壓力，但又會刺激通脹，增加公共開支的同時，又會有沒有考慮公務員體制膨脹的問題?

議員促盡快推行最低工資

公務員加薪，同時帶出社會公平性問題，林香生指出，司法人員沒有調薪，帶出公平性問題。政府在關注公務員薪酬同時，又有沒有關注到私人勞動市場低薪一群的情況?區錦新指，公務員連同今次六次加薪中，累計加幅達百分之三十三點三，但是政府外判清潔、保安時薪多年來僅得一次調升，由二十一元調升至二十三元，調薪幅度不到百分之十，全職月薪僅四千七百元，連回歸前的工資中位數都比不上，甚至部份工人月薪不到此水平。兩人促請政府，關注公務人員薪酬的同時，盡快推行最低工資。

是次調薪是薪酬評議會成立後年多以來首次制定的方案， 多名議員提出，如何發揮薪酬評議會功能，使其發揮功效，令加薪基幅度能體現出評議會的工作。令吳在權與陳美議均希望，薪酬評議會能建立長效期制，每年底定出薪酬方案並於翌年一月推行，以免再次出現去年和今年般需待年中才獲調升，但又不獲追溯的情況。

立法會今年將繼續一般性討論《調整公共行政工作人員的薪俸、退休金及撫卹金》法案，以及一細則性討論修改《外僱法》、一般性表決《工會法》和《同性民事結合》法。