社協拋出三工種最低時薪建議 廿三至廿八元

【本報訊】社會，尤其低薪行業對最低工資的訴求提出多年，社協昨日終於拋出清潔、保安員、物業管理員(大廈看更)三個工種的最低工資建議予社協勞資雙方代表討論，建議該三工種最低工資水平為時薪二十三元至二十八元，社協協調員、勞工局長黃志雄表示， 該工資水平是參考政府外判清潔保安以及香港首年實行最低工資的水平，又稱，由於立法會今個會期不再接收新的法案，相信今年內不會有條件通過有關法律，最快要待明年。社協資方代表黃國勝認同，現時經濟發展具成熟條件推行最低工資，但社會需要承擔最低工資推行後的成本增加。至於起薪點，他未有表態。

五津貼將獲調升

社協執委會昨日召開會議，先由社會保障基金行政管理委員會主席葉炳權介紹調升失業津貼、疾病津貼、喪葬津貼、結婚津貼和出生津貼方案。葉炳權表示，上述五項津貼自一九九七及一九九九年後沒有作出調升，由於早前已調升了養老津貼、殘疾津貼等，故按最低維生指數為計算基準，調升上述五項津貼。調升後，失業津貼由目前七十元／日調升至一百二十元/日、疾病津貼中，住院津貼由七十元／日調升至一百二十元／日、非住院由五十五元/日調升至九十元/日。喪葬津貼由一千三百元調升至二千二百元、結婚津貼和出生津貼由一千元調升至一千七百元。預計調升後，政府每年財政開支將增加一千五百萬元。有關建議仍需待社協全體大會討論和通過。

會上亦推出了最低工資建議文本，建議先在清潔、保安員、物業管理員試行最低工資，建議時薪為二十三元至二十八元，料八千從業員將受惠其中。黃志雄解釋，是經過分析社協勞資雙方代表的意見，以及政府外判清潔保安及香港首年實行最低工資的水平而制定。他認同，勞資雙方對此分歧甚大，例如勞方希望一年檢討一次，但資方絕不贊成一年檢討一次，認為太頻密，政府會盡量收窄分歧。又認為，會先考慮該三種行業的效果，再考慮推行至其他行業。

黃國勝認同，現時經濟發展具成熟條件推行最低工資，以該三行業為切入點亦適合，但無疑推行最低工資後，社會需要承擔成本的增加，需要慢慢消化有關成本的增加。至於最低工資的起薪點，他稱仍要收集僱主團體意見。

但社協勞方代表李靜儀批評，政府在推行最低工資上拖了多時，希望政府能有推行的時間表，又希望可以每年檢討一次，令低收入工人收入得到保障，亦希望政府先調升外判清潔保安的工資。

黃志雄補充，社協委託澳大對物業管理員進行了調查，第一階段調查結果指出，物業管理員平均時薪為二十四元(包括不同級別屋苑的物業管理員)若將時薪調至二十三元，管理費需要調升百分之十一至十八，故此，制定最低工資時要考慮中小企營運狀況。而第二階段報告將於六月完成。又表示，由於立法會今個會期不再接收新的法案，相信今年內不會有條件通過有關法律。

議程上亦討論了解僱賠償和非全職工作制度。解僱賠償建議方案中，月薪上限由目前一萬四千元提升至月薪一萬七千元至二萬元， 賠償上限為十二個月。料可覆蓋百分七十三就業人口。李靜儀批評，過去解僱賠償月薪金額能覆蓋百分之九十就業人口，而方案只能覆蓋百分之七十三，且設十二個月為賠償上限，不表認同，建議取消十二個月的賠償上限。另非全職工作制度中，社協將非全職工作劃分為每月工作九十六小時和四十八小時兩種，亦減去繁複的計算方式，李靜儀批評未能令非全職工作者得到保障，建議對非全職工作者提供與全職工作體齊的福利和假期工作計算方式。