調查指七成美國人 對自己工作乏熱情

美國蓋洛普民調公司發表的一項調查報告，給僱主們當頭潑了一盆冷水—有七成美國人討厭自己的工作和老闆，對目前的工作缺乏熱情。 參與調查的十五萬名全職和兼職僱員中，只有三成喜歡目前的工作和老闆並從工作中得到激勵，較二零一零年增加了兩個百分點。其他大部分被調查者均討厭自己的工作，十八%的人稱自己為積極的「閒散一族」，意味他們經常抱怨工作並會於午休時在公司上網搜索新工作機會，甚至破壞同事的工作成果。另外，五十二%對工作不滿者表示，他們會如同夢遊般上班，不能從主管那裡得到任何激勵和鼓舞。即使公司提供午餐、乒乓球、午睡室和按摩等特殊待遇，也無濟於事。 僱員怠工不僅不利辦公室士氣，也影響了經濟發展。蓋洛普估計，由缺乏生產力、曠工、偷竊公共財物等導致的損失，每年達四千五百至五千五百億美元(約三點五萬億至四點三萬億港元)。 蓋洛普分析員哈特(Jim Harter)指出，職場一般都對工作流程投入很多關注，忽略了人的需求，當僱員基本需求沒有得到滿足時，原本良好的工作初衷就會變質。 此次調查另一意外發現是，在家辦公比在公司上班的員工更投入自己的工作，四十四%有彈性工作時間的受訪有更高的工作幸福感。