社保供款勞資未達共識

【本報訊】社協昨日再就調升社保方案進行討論，但社協勞資雙方代表再一次就社保所拋出的方案未達共識，資方堅持希望將勞資雙方供款比例由目前一比一點五，調整至一比一。但勞方則認為，在未有新社保制度下，不支持改變供款制度。社會保障基金行政管理委員會主席葉炳權表示，若勞資雙方仍未能目前方案達成共識，將會研究新方案，包括調整供款金額和供款比例後，供雙方再討論。 社協勞資雙方委員就調整社保方案的討論拉鋸半年，一直爭持不下，昨日，雙方代表再就過往的爭拗點爭持不下，最終未能達成共識。勞方委員李靜儀指出，在未有新社保制度下，包括央積金未出台，尤其將來津貼的調升將與供款金額掛鈎下，供款人供款金額將會不斷提高，不支持改變供款制度。相反，資方委員黃國勝堅持，雖然僱主願意承擔社會責任，但仍要考慮自身能力，若供款比例不變，會對僱主經營成本增加，同時亦未能體現公平性，希望勞資雙方供款比例最終朝一比一，認為調升供款比例可以分階段調整，不要一下子大幅度調升供款比例。他希望，勞資雙方能理性討論。 葉炳權表示，政府理解勞資雙方委員難以一次對方案達成共識。他指，過去政府承擔社會保障基金財政下，未有對供款額作出調整，社會忘記了社會保障制度中，供款額與給付是需要掛鈎，產生個人承擔責任會減少的錯覺。實際是需要勞、資、政府三方共同承擔。在超出政府獨自承擔能力下，企業和供款人亦需要共同面對承擔，才能保障社會保障制度的發展，為澳門逐漸步向老齡化社會未雨綢繆。 勞資雙方代表委員就有關爭拗點已爭拗了半年，若雙方最終未能就是次方案達成共識，政府如何協調?葉炳權表示，會就所收集的意見重新整理出新方案，拉近雙方分歧再作討論。 社協協調員、勞工局局長黃志雄表示，勞資議題不一定能找到共識，社協會再就此邀請社保代表到社協與勞資雙方委員進行交流，希望透過充分溝通，將分歧收窄，若最終仍不能達成共識，會將有關意見轉交有關實體，由相關實體進行研究。 他又透露，完成物業管理行業內的清潔員及保安員最低工資法律草案後，將於九月會直接公開諮詢，不再於社協作出討論。而最低工資時薪範圍為二十三至三十元。 另葉炳權表示，由於本澳通脹高，政府近年不斷注資社保，令社保近兩年投資回報都低於當年通漲率，去年僅為百分之三點七。為提升社保的投資回報，將會增加社保持有現金量以及環球投資比例，增加債券持有比率，現金持有率將調整至六成，又會於今年內增加多兩間投資顧問公司，期望增加社保基金的投資回報。