護士學會冀津助拉近公私待遇

【本報訊】早前政府與業界一度熱議進一步開放外僱醫護，澳門護士學會稱，與政府意向一樣，以本地培訓為基礎，外僱輸入要做好質量把關，並期望當局透過津助和修改職程等，拉近公營與私營機構護士間待遇差距，助後者留人、招人。

理事長謝少英昨表示，現時全澳註冊護士近二千五百人，與每一千名澳人的比例為三點五七名護士，比例相較香港、台灣等鄰近地區有五、六名是偏低，希望先朝提升至四名的方向發展。

對於是否要輸入外僱，謝少英指，隨著政府服務範圍擴展、離島醫院落成和社會老齡化等，對護理人員需求增加，外僱可解決人力不足的問題，但要考慮其地區文化與醫療質量保證，故學會與政府意向一樣，是盡量以本地化培訓為基礎。

至於私營機構護士流向公職的情況，副理事長黃潔貞說，除加大資源培養、吸引更多年青人加入此行外，政府可以修改護理職程，令公私護士職業發展看齊，並可透過補助、津貼形式，拉近公私護士的薪酬福利待遇，以至長遠可在招聘方面提供政策去支撐等。

下週六三盞燈辦健康推廣日

另外，因應雙慶及其三十三周年會慶、第十五屆現監事將任滿，該會在本月三十日及十二月一日舉行賀雙慶系列活動，包括首日在三盞燈圓型地辦「護理護您──齊行動Nursing Now」市民健康推廣日；翌日舉行「中國南丁格爾志願護理服務總隊人員及獲獎者與澳門護理人員」之真情對話，晚上就進行新屆理監事選舉及周年會慶聯觀晚宴。