蘇嘉豪促加強監察外勞公務員制度

【本報訊】政府到去年中聘約一百四十名外地人擔任顧問或專業技術職務，直選議員蘇嘉豪提書面質詢，促提升有關「外勞公務員」制度的透明度，有利社會共同監督，並設退場機制。

蘇嘉豪表示，一七年理工學院內地畢業生的「特殊渠道」事件在當時引起社會熱議，矛頭直指《公共部門勞動合同制度》允許外地人以個人勞動合同形式進入政府擔任顧問或專業技術職務，其前提是「專業人員短缺」或「擬聘用的人員具特別才能」。

然而，多年來各部門聘用「外勞公務員」的情況不透明，聘用理由、薪俸點釐訂標準、退場機制等成疑，難以確保制度不被濫用，助長「識人好過識字」的惡劣文化。

蘇嘉豪說，經三度索取資料，行政公職局完整交代，截至二○二○年五月三十一日，政府共從外地聘用七名顧問（葡國七人）、一百三十四名專業技術職務（內地九十六人；葡國十八人；台灣八人；香港二人；意大利、德國及韓國各一人）。

他質詢：一、為提升公共行政透明度，更有利於社會共同監督，防止「外勞公務員」制度被濫用，請問政府：會否定期於網上更新各部門相關數字，並於《公報》註明相關人員的來源地、履歷、聘用理由與薪俸點釐訂標準？

二、法律規定，政府聘用「外勞公務員」須先經用人部門向監督實體提交聘用建議，並充分說明理由、附同合同擬本及公職局的意見，最後經特首許可。請問政府：公職局就聘用申請發出同意意見，以及特首作許可決定的具體流程和標準為何？請分別列出兩者的所有考慮因素。

三、截至去年五月，聘用外地人擔任專業技術職務的頭五位部門分別是衛生局（四十九人）、教青局（廿七人）、司警局（十二人）、文化局（九人）、治安警察局（八人）。請問政府：相關部門需要恆常聘用外地人的原因分別為何？各部門是否都有設定「提拔本地人、外地人退場」的機制，詳情為何？