群力促人才激勵應配合社會青年發展方向

【特訊】人才發展委員會公佈推出新一輪與澳門基金會合辦的“人才培養考證激勵計劃”(下稱“計劃”)，續為澳門經濟適度多元發展儲備各類人才。群力智庫常務理事鄧文基認同計劃對推動本澳人才向上發展的方向，建議相關計劃應定期公佈計劃成果，並根據數據結果，同時配合本澳未來整體及青年發展規劃方向，調整下一階段計劃，助力本澳未來整體發展。

“計劃”自2017年開始推行，每年均會編製獎勵目錄及訂定獎勵範圍，以提升居民個人職業技能、促進向上流動、融入社會發展。除了外語能力測試及行業導向認證方面的考證獎勵外，為了配合特區政府推動現代金融業及資訊科技產業發展，今年更增加了「現代金融人才專業認證獎勵」及「資訊技術人才專業認證獎勵」兩個獎勵目錄。

鄧文基對“計劃”方向表示認同，能夠對本澳專才發展有所推動，特別是今年新增了金融業及資訊科技產業的獎勵目錄，側面反映了政府對推動本澳金融業及資訊科技產業發展的決心；惟他指出“計劃”仍有不少尚未完善之處，例如今年雖然增加了資訊科技產業的獎勵目錄，然而僅限於安全審計、善意入侵、網絡架構等方面，未能配合本澳未來智慧城市及智慧政務方面的發展；而“計劃”總體來說獎勵金額不算高，對推動居民向相關方面發展的動力未必足夠，往往變成了居民由於原本職業需求或個人原來的進修或發展意向與相關獎勵目錄方向一致，才「順便」對“計劃”進行申請，有違“計劃”原意；除此以外，他表示相關獎勵目錄均有其較高的門檻，雖然確保了專才的培育方向，然而亦部分降低了推動居民向相關方向發展的成效。

鄧文基建議當局應適時公佈每一階段的計劃成果，同時根據相關數據，配合本澳未來的整體行業發展方向、青年十年發展規劃等指標，對下一階段計劃進行調整，特別應拓寬資訊技術人才方面的認證獎勵目錄的範圍種類，助力未來社會發展所需；同時應聯合“計劃”與職業配對，使兩者加以配合發展，以實現人才培育與行業發展的計劃目標；另一方面，他亦建議未來針對不同的獎勵目錄，應訂立不同的獎勵條件，如外語能力方面的獎勵目錄，可分“鼓勵”和“發展”等不同的獎勵階段，“鼓勵”階段應設較低的門檻，推動更多人提升個人技能，而“發展”階段則應朝着不同行業發展需要所訂定，推動本澳專才數量的增加。