新青協辦討論會探索性格特質

【特訊】近年，以MBTI為首的人格測試工具掀起熱潮，通過16個字母組成的「神秘代碼」打入年青人內部，成為一種「社交身分證」。澳門中華新青年協會日前以「性格決定命運？！」為主題舉辦本年度第四場「青年友計傾」活動，邀請到中國心理學會註冊系統助理心理師黃安麟、澳門註冊社工卓保榮、青年議會籌辦委員會召集人梁雄業擔任嘉賓，與逾二十五名青年探討人格測試爆紅現象、性格特質與職涯發展規劃的關係等話題。

梁雄業介紹時指出，MBTI是美國1940年代推出的一種自我報告式問卷，通過評量人們感知和決策偏好劃分出16種人格類型，如ESFP、INFJ等，近年透過社交媒體重新掀起一股「萬物皆可MBTI」的熱潮，成為一部分青年交友、婚戀指南，甚至有企業將測試結果納入選拔招聘的條件，以篩選帶有符合企業特質標籤的人選。有與會者擔心應聘者為求得工作，會以企業的篩選條件為導向，強行將不符合自身的標籤貼在自己身上，認為企業要慎重考慮此種自我報告式的人格測試是否能真正招聘到理想的應聘者。

有與會者認為，自我報告式人格測試的結果未必準確，尤其配合到傳統「外向的人較為吃香」等思想影響，部分內向「I人」或會選擇在職場強行裝作「E人」，有從事社工的與會者指出，自己會因服務對象的性格特質調整自身，以便溝通。卓保榮指出，相比起「I人」、「E人」等標籤，自我的心態更為重要，不宜被人格類型束縛。他鼓勵參加者積極探索自己興趣、能力及職業傾向，結合做好職涯規劃，才能找到自我發揮的舞台。

黃安麟指出，MBTI作為一種測試工具一直備受爭議，相較於被廣泛應用的大五人格測試，其信度和效度較低，不被主流心理學家認可，只能用作參考。他認為青年可通過MBTI來對自己有初步認識，並將其作為社交場合的話題，但切勿將自身受限於測試「字母」所代表的含義，甚至當作成職業探索的「指南針」，因為人的性格具有可塑性，同時不同性格的人在同一職位上也能發揮出好的表現和成就。因此，應當多嘗試不同的方式自我探索，加強自我認知，認清自己在職業生涯中的追求和形成目前性格特質的意義，才能更好掌握和運用自身的性格特質，遵循從自我性格行事，做到知行合一，找準自身的發展路向。