團體公布澳門青年人才培養調研結果

【本報訊】澳門中華新青年協會昨發布“澳門青年人才培養專題調研”結果。研究發現只有三成四受訪青年認為本澳專業人才儲備充足，普遍認為政府在人才培育措施投入的資源上有提升空間。該會建議，創設誘因推動企業在上班時間為員工提供在職技能培訓、在持續進修發展計劃引入“階梯式資助”為有進修需求的青年提供額外支持、加大對獎、助學金尤其是研究生的資源投入等。

為進一步蒐集澳門青年對本澳主要人才培養政策的看法，新青協於今年五月下旬，以街頭隨機問卷的方式成功訪問了六百六十二名十八至四十四歲的澳門青年，同時在八月上旬舉行了六場焦點小組訪談，訪問了三十九名澳門青年。調查發現，受訪青年對於政府推出的人才培育措施成效，以及政府在人才培育措施投入的資源上，均認為有提升空間，平均得分分別為四點七四分和四點八八分（十分為滿分），略低於尺度中點。另四成七受訪青年同意，人才培養政策應側重在四大產業上。在人才儲備上，只有三成四受訪青年認同澳門專業人才的儲備充足。

針對調研結果，新青協提出，創設誘因推動企業在上班時間為員工提供在職技能培訓，建議政府制定激勵政策，包括提供稅務寬免、提供專項培訓補助、創設獎勵計劃等；同時建議，優化持續進修發展計劃，推動機構開辦種類更多元、難度等級不同的課程，並建議引入“階梯式資助”概念，為有強烈進修需求且修讀課程方向符合經濟適度多元目標的澳門青年，在自付一定金額後仍提供一定比例的財政支持。