高學歷人才失業有必要轉變求職心態

【特稿】據澳門日報11月26日報道，“高學歷青年成疫後失業主流”。文中提及“根據勞動範疇今年第三季統計數據，失業人口共九千一百人，其中按學歷劃分的話，四千五百人具高等教育學歷、一千六百人具高中學歷、一千八百人具初中學歷、九百人具小學學歷、三百人屬於其他學歷。相關數據亦顯示，十六至三十四歲多達四千一百人，較疫情前增加百分之四十一，青年失業問題顯著。”

新冠疫情以來，產業單一的澳門，就業環境面臨了嚴峻的挑戰。其中最令人關注的是高學歷人才失業問題。越來越多的高學歷人才在求職市場上受挫，成為了失業大軍中的主流。這究竟是他們自恃清高，還是因為高不成低不就遊手好閒度日呢？他們在求職過程中遇到什麼問題，面對生活帶來的各種壓力，又需要什麼樣的心態轉變呢？

這種狀況其實不是疫情後才有的，只是疫情凸顯了高學歷人才失業問題而已。我們必須認識到，澳門的就業環境正在經歷一場巨大的變革。隨著博彩業的快速發展，澳門的經濟結構發生了顯著的變化。然而，這並沒有帶來足夠多的就業機會，以滿足日益增長的高學歷人才的需求。同時，澳門的產業結構相對單一，對高技能人才的需求有限，這也導致了高學歷人才的失業。

對於高學歷人才而言，他們通常對自己的專業能力和知識有著高度的自信。然而，在求職過程中，他們往往過於關注自身的專業技能和知識，而忽略了用人單位對候選人的全面需求，包括團隊合作、溝通能力、解決問題的能力等。這就導致了他們在求職過程中受到挫折，甚至被用人單位認為“自恃清高”。

另一方面，高學歷人才在求職過程中也存在著“高不成低不就”的問題。他們對於職位的要求往往過於苛刻，不願意從基層做起，不願意接受職位的晉升和調整。這種心態使得他們在求職過程中失去了很多機會，從而導致了失業。那麼，面對這樣的就業環境，高學歷人才應該如何轉變自己的求職心態呢？

首先，他們需要認識到，專業技能和知識只是求職的一部分。在求職過程中，他們還需要展現出良好的團隊合作能力、溝通能力和解決問題的能力。這可以通過參加相關的培訓課程、社團活動、實習經驗等方式來提升自己的軟實力。

其次，高學歷人才需要調整自己的求職心態。在求職過程中，他們應該從基層做起，通過實踐來提升自己的能力和經驗。同時，對於職位的晉升和調整，他們也需要保持開放的心態，願意接受挑戰和變化。就算是“騎牛搵馬”也要適應當前的工作，才能勝任面對的挑戰，也才有機會挑戰更高、更適合的職位。

最後，高學歷人才可以通過自我反思和職業規劃來提升自己的就業競爭力。在求職過程中，他們應該認真思考自己的優勢和不足，並據此制定適合自己的職業規劃。同時，他們還可以通過學習和培訓來提升自己的專業技能和知識，從而增加自己的就業競爭力。總而言之，面對嚴峻的就業環境，高學歷人才需要轉變自己的求職心態，提升自己的全面素質和能力。只有這樣，他們才能在激烈的求職市場中脫穎而出，所謂適者生存，其實就是找到適合自己的崗位。

--櫛風