調查：打工仔人工

衰過疫情前

【本報訊】澳門工會聯合總會、澳門經濟學會昨發布“二零二三年各業職工工作現狀調查”， 問卷調查發現近七成五受訪者收入對比疫情前毫無升幅、一成八受訪者更遭到減薪，另有過半受訪者對工作感到憂慮；工聯促請為與經濟社會發展同步，增加僱員勞動權益保障，再次提出呼籲檢討《勞動關係法》，加強僱員的法定保障，尤其是僱員的基本權利保障，以及面對每年通脹，加上公僕薪金及最低工資亦相繼調升，應鼓勵企業適當提薪。

該調查於今年一月至十二月展開，收回有效問卷三千一百一十五份。問卷調查發現近七成五受訪者收入對比疫情前毫無升幅，一成八受訪者更遭到減薪，只有百分之七點六受訪者有獲加薪，以交通運輸、製造業、物業管理、會展、批發及零售等行業為主。關於疫情期間遭遇，有近三成受訪者表示曾遭強制休假、兩成八受訪者表示福利遭縮減、兩成四受訪者表示工時減少、一成七受訪者表示遭減薪、百分之八點二受訪者表示遭裁員。

對工作憂慮，有四成半受訪者表示一般憂慮、一成一受訪者表示十分憂慮，主因是工作競爭激烈、行業前景不佳、年紀偏大。按行業分，主要從事建築、交通運輸、會展、酒店餐飲、金融等。整體上，有近三成七受訪者表示有打算參加職業培訓，而打算轉業者僅約一成半。受訪者對勞工權益或保障方面意見，主要集中在工作報酬、休息休假及工作時間，另有關注打擊黑工，逾四成受訪者評價本澳黑工問題嚴重。

針對調查結果，工聯副理事長梁孫旭，工聯副理事長兼權益委員會主任蔡錦富，工聯權益委員會副主任孔憲民昨日各提出建議。有見近七成五受訪者收入對比疫情前毫無升幅，當中更有近兩成人遭到減薪，梁孫旭呼籲，為與經濟社會發展同步，增加僱員勞動權益保障，包括檢討《勞動關係法》，加強僱員的法定保障，尤其是僱員的基本權利保障、工時制度、超時工時保障、各類假期制度、解僱賠償制度、改進惡劣天氣下的工作安排、產假和保障懷孕僱員就業等規定，和應鼓勵企業適當提薪。

蔡錦富則表示，檢討《聘用外地僱員法》，建議提升執法效能和加大罰則，積極打擊非法聘用和黑工，健全輸入外地僱員政策，杜絕外地僱員過界工作；此外，應加強對職業配對過程的監管，增加招聘過程的透明度，如在網上公開職位招聘的進度、競聘人數等數據，加上嚴格把關外僱的引入，促使人力資源需求更傾向於吸納本地人才。

孔憲民關注中高齡人士就業議題，建議特區政府就《就業輔助及培訓規章》考慮新增輔助中高齡人士之就業規章；同時應針對中高齡者提供求職登記、跨行轉業援助、就業諮詢、職業訓練諮詢、職業培訓、創業資源等，尤其可著重加強跨行轉業援助，例如陪月員等職業，其薪金具相當吸引力，惟缺乏官方培訓及認證、就業轉介等一系列配套。