產假補貼措施已完成檢討

【本報訊】為期三年的產假報酬補貼措施已在去年五月結束，社會協調常設委員會協調員黃志雄表示，已經完成相關檢討報告。在那三年內，特區發放一千零九十宗產假報酬補貼，相關金額超過一千一百萬元。

社會協調常設委員會（社協）昨午舉行全體會議。今年的工作計劃包括：檢討有關工作意外及職業病各項損害賠償限額；檢討用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額；檢討產假報酬補貼措施等。

社會協調常設委員會僱主組織代表黃國勝向傳媒提出，檢討按法規進行，但在經濟等元素沒有很明顯改變的情況下，檢討結果很可能是無需調整，那是否仍要勞師動眾去檢討？他覺得，若有機會修改法規，可以考慮調整檢討頻率，由一年或兩年檢討一次改為相隔更長時間才檢討，甚至在有明顯需要時才檢討。

黃國勝坦言，希望機制變得靈活，該檢討時檢討，該調整時調整，大家都是按照良心做事。有記者提出，若法規修改為有明顯需要時才檢討，資方會否主動提出檢討？黃國勝回應，若是如此，資方很可能提出下調，例如：在二零二二年提出下調用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額。

檢討產假報酬補貼措施方面，二零二零年，法定產假由五十六日升至七十日，相關法律就產假報酬設置三年過渡期，由特區發放產假報酬補貼，上限為十四日基本報酬。上述過渡期已在去年五月廿五日屆滿，僱主須向勞動關係已經超過一年的女性僱員支付總數七十日的產假報酬。

社會協調常設委員會協調員（勞工事務局局長）黃志雄向傳媒表示，已經完成產假報酬補貼的檢討報告，將會很快交給社協討論，之後便向社會公布後續情況。他透露，在三年過渡期內，特區發放一千零九十宗產假報酬補貼，相關金額超過一千一百萬元。

黃國勝表示，政府在疫情期間推出產假報酬補貼措施，措施已在去年完結，中小企面對夠大困難，曾經建議延長或恢復補貼，又或以其他方式資助、援助企業。社會協調常設委員會勞工組織代表馮家輝向傳媒表示，本著勞、資、政三方協商，為僱員找出最佳保障、社會的平衡點。

關於用於計算解僱賠償的月基本報酬的最高金額，現時是二萬一千元，黃國勝相信，這金額高於月入中位數，檢討後可能不需改動。馮家輝則重申，不應設有限額，應該全額補償；在檢討過程中，都會本著互諒互讓的精神，做好對僱員的保障。

去年十一月，經濟財政司司長李偉農承諾，下次的最低工資檢討將在今年十一月開始。不過，黃志雄回應傳媒時表示，今年不是最低工資的檢討周期，明年將會檢討。