夏寶龍主任這番話同樣適用於澳門

【特稿】4月15日，在香港舉行的全民國家安全教育日開幕典禮上，中央港澳工作辦公室主任、國務院港澳事務辦公室主任夏寶龍闡述了香港實現由治及興的“五個需要”和“五個堅信”。指出香港的獨特地位和優勢是在發展中創造的，同樣也要在發展中去鞏固、去提升。要積極把握新質生産力發展的要求，要根據香港本地的資源禀賦、産業基礎、科研條件、市場特點等，有選擇地推動新産業、新模式、新動能發展，構築香港競爭新優勢。

夏寶龍主任的這番話同樣適用於澳門特區。澳門作為一個以服務業為主的社會經濟結構，要推動新質生產力的發展，首先需要適應時代變化，順勢而為，靈活應變。面對新形勢下的經濟發展格局，澳門應全力構建區域競爭優勢，特別是要積極引進全球高端創新人才，大力發展中醫藥產業、金融科技、綠色金融、數字經濟等新興產業，並鞏固提升傳統產業優勢。

澳門作為一個小而繁榮的地區，一直在努力發展多元經濟，以減少對博彩業的依賴。如何提升產業機構，推動新質生產力的發展，滿足社會經濟的需求，是澳門面臨的重要課題。澳門政府可以通過提供更多的支援和獎勵措施，吸引更多的跨國公司和高科技企業進駐澳門，建立起更加多元化的產業結構。可以通過加大對教育和科研領域的投入，提升人才素質和創新能力。通過培養更多的本土人才，可以更好地推動新質生產力的發展，滿足社會經濟的需求。同時，澳門還可以積極引進國際先進科技和管理理念，不斷提高產業水準。

在針對“1+4”重點產業發展方面，澳門要推動新質生產力，首先要加大對科技創新的支持力度，設立更多科技創新基地和孵化器，吸引更多國內外科技企業落戶澳門。其次，澳門可以加強與國際高校、科研機構的合作，共同開展科技研發專案，培養更多科研人才。此外，澳門還可以加大對新興產業的扶持力度，為新興產業企業提供更多的政策支援和資金支援，促進其快速發展。

在4月16日立法會答問大會上，有立法議員關注人才梯隊建設的問題。行政長官賀一誠強調，澳門地方小，不適合一次引進大批人才，應該循序漸進，逐步按照本澳的發展目標吸引人才。表示希望在5月份實施新一輪的人才引進計劃，人才發展委員會已經通過了基本的大致概念，目前正在調整相關內容，建議對象包括在澳門高校升讀“1+4”重點產業特定學科的非本地優秀畢業生。他指出這些非本地學生在本澳經過4年的培養，在針對“1+4”重點產業發展的特定學科中，成績達到較高標準的學生，將作為下一階段人才引進計劃的調整方向。

在筆者看來，將非本地學生培育成澳門重點產業的人才儲備具有積極意義。首先，這樣可以增加澳門的人才儲備，促進本地產業的發展和壯大。其次，這些優秀的非本地畢業生可以帶來新的思維和理念，促進澳門的創新與發展。但是，也可能會帶來一定的“弊端”，比如可能會存在本地人在就業市場增加對手的可能，或者引起本地人才競爭激烈的可能等。正所謂沒有競爭就沒有進步，永遠被政府的人才政策保護得“毫無競爭對手”的澳門本地同學，若非增加潛在對手，在未來的區域競爭中就會失去優勢和膽色。

時代在變，環境也在變。澳門作為國際旅遊休閒中心，在服務行業方面競爭依然激烈，看看周圍的韓國、日本、泰國、新加坡等等國家，澳門的傳統優勢正在受到挑戰，如何能將傳統的服務行業通過提升服務品質、引進新技術和提升員工素質來推動新質生產力的發展，是升華澳門獨特地位和優勢的必經之路。例如，在旅遊業中，可以推廣智慧導覽系統、增加多語種服務等方式來提升服務水準。在金融業中，可以引進區塊鏈技術、推廣移動支付等方式來提升服務效率。通過不斷提升服務行業的新質生產力，可以為澳門經濟的轉型升級提供有力支援，也只有這樣澳門才能更好地實現經濟的可持續發展和社會的全面進步。

--沐雨