婦聯︰官民商共建婦女友善職場環境

【特訊】今天是“五‧一”國際勞動節，立法議員、婦女副理事長黃潔貞向廣大居民致以節日祝福和問候。她表示，在政府與社會各界共同努力，本澳性別平等與婦女勞動權益保障持續完善，當前兩性在勞動力、月收入中位數上已接近“睇齊”。未來期望能持續透過法律、鼓勵及宣傳等多種方式，多方協調加快全面落實《婦女發展目標（2019-2025）》中對保障女性勞動權利的各項目標，進一步為女性構建友善的職場環境，支持女性平衡工作與家庭責任。

黃潔貞引述最新數據指，本地女性勞動參與率現時已達到59.8%，就業人口為147300人，比男性多超過10000人；月收入中位達到20000元，已在職場上撐起半邊天的力量，為社會經濟發展作出巨大貢獻，這些都是政府、社會與女性長期共同努力的成果。不過，女性有更多機會投入職場的同時，由於部分仍是主要家庭照顧者，工作與家庭間的平衡問題逐漸突顯，令部分在發展事業或發展家庭中只能二擇其一。同時她亦總結過往接收的求助個案中，一些職場環境中由於缺乏性別平等視角，令性別歧視、性別角色定型、玻璃天花板、職場性騷擾及懷孕婦女被解僱等問題仍然存在，上述情況皆難以完全從數據中反映，但對整體婦女發展步伐卻有重要的影響。

她認為隨著社會形勢變化，包括勞動力不足、出生率下降等問題，改善女性職場環境，讓女性更好兼顧職場與家庭責任，不僅是確保她們在參與社會過程中得到平等對待，更對家庭與整個社會可持續發展有重要意義。因此，在執行各項政策措施時，需要思考如何配合社會發展，應對社會所需，平衡勞資關係，並以“法律主導，補貼輔助，社會宣傳”的官民商合作，共同為構建友善的婦女職場環境努力。

為此，她提出三點建議︰一、法律主導︰明年是《婦女發展目標》收官之年，應配合相關時程加快開展《勞動關係法》檢討，為落實目標中進一步延長產假、實施家事假期與“餵奶鐘”等家庭友善措施提供法律基礎。二、補貼輔助︰為更好凝聚社會共識，維護和諧勞資關係，特別是兼顧經濟復甦情況，應參考產假報酬補貼措施恆常化，以補貼或其他鼓勵，持續為企業實施家庭友善措施提供更多支援，減輕經營壓力。三、社會宣傳︰持續在社會各層面宣導性別平等意識，包括透過推動“性別主流化”在公私營企業中普及，逐步消除職場上各種不平等與不安全的情況；以及讓兩性平等參與照顧與家務工作，減輕婦女負擔等，以支持她們自身、職業與家庭的長遠發展，共建兩性平等的美好家園。