政府承諾檢討縮短檢討時間

不合理解僱賠償上限檢討滯後

【本報訊】不合理解僱賠償計算的月薪上限兩年一檢，唯檢討到落實調整就已逾一年，被批評滯後。政府昨向立法會第二常設委員會承諾，會檢討有關收集資料之程序，看有否縮減時間之可能。

二常會昨第二度就《修改第七／二○○八號法律〈勞動關係法〉》法案開會，首邀經濟財政司長李偉農和勞工局長黃志雄等官員列席審議。全案僅兩條文，雙方開會十多分鐘完事。

委會主席陳澤武會後透露，他們已完成審議，暫定於下月六日（下週五）再開會並簽意見書，之後交主席排大會細則性審議。

陳澤武表示，會上委員主要關注有關兩年一檢的時間滯後問題，因是次由到兩年期（二○二三年四月）展開檢討，到政府向立會提交相關法案，歷時差不多一年半，希望時間有所縮短。

需時約九個月收集檢討用數據資料

政府代表解釋，現行收集檢討用的詳盡數據差不多要九、十個月，數據包含物價指數、失業率、就業不足率、企業營商環境、訪澳旅客數目、酒店入住率和職業稅徵收情況。資料齊備後一個月內可完成分析有結論，交社會協調常設委員會討論。

由於社協討論未有限時的規定，故政府可以檢討縮短時間的，就是自身行政程序方面的時間。當中約一個月的整理分析時間實已不可能再縮減，主要檢視收集數據的那約九個月時間可否縮減。

陳澤武個人認同是應該讓社協有充分時間去討論，若勞資雙方確實談不攏，按以往經驗政府會介入、「揸主意」。

該法案是把用於計算不合理解僱賠償的月基本報酬的最高金額由現行二萬一千元調升至二萬一千五百元，加幅為百分之二點三八。下次到期檢討為即明年（二五年）四月。

會內未有討論到不合理解僱賠償另一計算上限（現法定是月基本報酬的十二倍）會否檢討的問題。此上限並未規定兩年一檢。