拍攝員工須保障資訊權

問：某管理公司的管理員經常被投訴當值時睡覺，於是僱主用手機拍攝員工在工作時間打瞌睡的照片，作為解僱的證據。僱主是否侵犯了管理員的私隱？

答：根據《個人資料保護法》第3條及第4條第1款第(一)項規定，照片屬於可確定身份人士的個人資料，對有關資料的處理，受《個人資料保護法》所規範。該法律第6條規定，僅在法律規定或當事人同意的情況下，才具有處理資料的正當性。僱主對僱員的監管，其有正當利益，符合第6條（五）項的規定，但應確保資訊權（例如載入員工手冊或《收集個人資料聲明》，或通過其他途徑讓員工知悉）及不將相關料另作他用。另外，用作拍攝的相機應盡可能是機構的財產，亦應盡快對相關影像作出處理，避免讓他人不當接觸到相關資料。

（以上內容由個人資料保護辦公室供稿。查詢熱線：2871 5666。）