不合理解僱賠償擬調升

【本報訊】社會協調常設委員會昨召開本年度第三次全體大會（見圖），就《勞動關係法》中計算僱員不合理解僱賠償的兩項上限聽取社協意見。勞資雙方社協代表均認同要調升解僱賠償的月薪上限，資方認為由目前一萬四千元調升至一萬七千元較合理。但對勞方建議取消十八年的年資計算上限，資方不表認同。

會議昨由經濟財政司司長、社協主席譚伯源主持，議程為就《勞動關係法》中計算僱員解僱賠償的兩項上限聽取社協意見。

勞方代表鄭仲鍚表示，應取消不合理解僱賠償的月薪上限和年資計算上限。資方代表蕭志偉指，經向中總向會員作了解後，認為由目前一萬四千元調升至一萬七千元較合理，對勞方建議取消十八年的年資計算上限，則不表認同。

社協協調員、勞工局長黃志雄表示，將盡快安排社協執委大會，安排就此聽取勞、資雙方代表意見。又表示，將按綜合考慮各方面因素，平行勞、資雙方意見，再爭取盡快將法案送交到立法會。

另外，被問到有否考慮將最低工資擴展至其他行業?黃志雄表示，將按未來法案執行後情況，再考慮如何將最低工資推動至所有行業，但政府目前未有任何立場。

最低工資設過渡期便暢順推行

鄭仲鍚則認為，法案不應設有一百八十日的過渡期，憂慮立法至過渡期後，三十元的時薪將未必能對僱員生活水平得到保障。黃志雄解釋，三十元時薪是於諮詢文本中的範圍之內，考慮到在保安行業推行最低工資會影響到管理公司調升管理費，希望在過渡期間各大廈業主會有時間召開會議討論調升管理費，以便最低工資制度暢順推行。