《勞動關係法》修法草案通過

產假日數調升至九十日

【本報訊】立法會昨午一般性通過《勞動關係法》修法草案，法案建議調升產假及年假日數。對於議員認為今次調升仍未追上國家和國際水平，經濟財政司司長辦公室主任羅志輝表示，今調升幅度不細，已是「很大的進步」；而今次也不是止步，將來再有新的社會共識便會再次修法調升日數。

其中三十日分娩前

或後享受權在女僱員

《勞動關係法》修法草案建議，將現行《勞動關係法》所訂定的七十日產假日數調升至九十日，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。

《勞動關係法》修法草案也建議，在《勞動關係法》中引入按工作年資遞增年假日數的機制，起始年假日數為六個工作日，僱員年資每滿兩年，年假日數增加一個工作日；僱員年資滿十二年以上，年假日數為十二個工作日。

經濟財政司司長辦公室主任羅志輝表示，政府會以行政法規方式制定產假報酬補貼措施，那是長期的措施，稍為有別於現行措施。勞工事務局局長陳元童補充，產假報酬補貼的每年預算大約四百四十萬元。

不聘用女員工處罰可達五萬

對於僱主有可能因為產假日數的增加而不再聘用女性員工，羅志輝提醒，《勞工關係法》確保「平等原則」，原則上不容歧視且損害勞動權益，違法者的處罰可達五萬元。

至於議員提出增加侍產假及多胞胎產假等問題，羅志輝回應，今次修法的公開諮詢只是針對產假和年假，政府已經聽到其他勞動權益的意見，往後會再進行相關檢討。