調查發現近七成人未曾升過職

【本報訊】本澳這個近乎全民就業的勞動市場並不如想像般好，澳門管理專業協會調查發現，超過六成八受訪者認從未獲晉升，情況在娛樂博彩等行業裡更為嚴峻，更有六成半對當前就業形勢和前景感不樂觀。

管協昨發表「澳門市民就業流動性調查」，結果有三成七受訪者在現職工作不足三年，而有逾三成來自廣告傳媒、銀行、社團的職員未來一年有轉工計劃，相反於人力資源、建築工程、會展行業人員只有不足百分之七，較為穩定。

調查又發現，有六成八受訪聲稱從未獲晉升，在娛樂博彩、市場推廣和公關、社團這三個行業最多，均有超過八成；會展、公務員、銀行、醫療服務等行業則有逾六成人稱曾獲晉升，其中又以新興的會展業最突出，有八成。

儘管本澳長期維持超低失業率、基本實現全民就業，但市民仍對就業形勢及前景不樂觀，有六成半受訪者認為當前就業形勢不理想，同時也只有約一成訪者在未來一年有明確轉工計劃，主因是不滿現時薪酬福利、晉升空間、工作時間和壓力。要轉工的有近半稱要入娛樂博彩、保險及銀行等。

管協項目顧問黎景培解讀指，按相關數據看，本澳就業市場流動性並非不高，平均下來一間公司十年才人面全非，故可稱之為略高。對於晉升問題，他相信是行業結構問題有關，如博彩行業需要大量人員擔任基層職位。

他們建議，大型博企及中小企等均需拓寬員工晉升空間，而未來政府在就業政策主導方面應有更多新思維，把僱員接受培訓進修與晉升機會掛鉤，作為重點政策研究方向。

調查於八月十一日至九月十五日進行，於山頂、營地街市、新馬路中銀等人流較密集地區街頭訪問本澳市民，並透過友好社團機構發問卷予相關會員及員工填，最終收回一千○十三份問卷。