工聯去年跟進逾千個案

【本報訊】工聯屬下兩個職工服務中心及一個大廈公眾服務處昨早舉行年度總結記者會，介紹過去一年的個案處理情況。(見圖)

二零一六年，兩中心一服務處共跟進一千零十四宗個案，涉及一千六百八十四人次；其中涉及勞動事務比例最多，共四百零八宗，佔個案總數四成；另外為房屋範疇和福利保障兩個類別，分別有一百七十九宗及一百五十六宗，合共約佔三成。

日常居民求助或諮詢的勞動個案，較多涉及假期、加班方面的計算或反映僱主沒有依法給予法定假期或補償，要求協助；亦有一些涉及被解僱的求助，此外，居民亦反映外勞泛濫或找不到工作的情況，例如登記求職後一段時間仍未獲任何通知等。

關於建築業的亂象，工聯再次要求政府落實對於建築業分判制度的相關規範和推動業界加強管理，落實《工程承攬的建築工地或工程地點的人員管理規則》，以明確分判制度層級、僱傭關係等，有利於解決爭議。

工聯仍然要求當局引入當分判僱員被拖欠薪金或未能獲得法定工傷賠償時，總承建商須負起連帶責任、以墊支形式向僱員支付一定期間的欠款或賠償的規定，加強對分判員工的保障，有關制度亦可鼓勵員工萬一遇到欠薪時能及早投訴，然後較快收回欠款；另外也促使總承建商在承投工程之後履行好管理分判商的責任。

工聯認為，今年仍將有一些大型建築地盤完工，職位收縮的同時，建築外僱人數雖然同步稍減，但仍有數萬之多，與此同時，本地建築僱員亦會因為地盤完工而面對失業、轉工等問題，必須高度關注和密切跟進本地人的就業轉介服務，以協助本地人應對有關情況，落實本地人優先就業原則。