修勞工法諮詢 已收三百意見

【本報訊】修改勞動關係法及制訂非全職工作制度的諮詢後日（八日）結束，勞工事務局局長黃志雄稱，至今已收到三百份意見書，並重申希望市民多表意見，意見越多越好，好讓政府可充份去考慮。

勞工局昨舉行最後一場公眾諮詢會，約五十人出席。約二十人發言，有的是僱員的怨氣，也有僱主的激動等，勞資雙方在立法取態和意見基本壁壘分明。約兩個半小時諮詣會，最終在沒有人要發言下才結束。

資方：增福利會推升物價

有與會廠商指，醫學上一般孕婦產後休養只要三十日，現行五十六日實很足夠，質疑是否有必要再增加十四日、是否要學其他地方人有我有，並稱這或助長尤年青僱員以相關假期去旅行等，故實無實際需要。

也有資方表示，提升員工福利是沒有問題，但應要與大企有所區分，要顧及中小企的承受能力，強調非逢商必奸，但也非社企，始終要有利潤，若這樣做只會加重成本，進而推高物價，結果全澳受苦。

勞方：強假日數三十年不變何不加？

有工會認為，產假長遠應增至九十日，政府對中小企可審批臨時外僱額支援，又建議可在新增日數提供津貼予企業。又重申反對強制假期十擇三的相關建議，反問強制性假期日數已三十年沒增加，為何經濟發展了這又不去增加。

也有團體認為，現時勞資關係緊張、不和諧，正正是因為政府長久以來沒按基本法立工會法，讓勞資雙方無法在對等情況下磋商，衍生諸多矛盾。

黃志雄在回應強調，政府從來不認同勞資關係是矛盾關係，而是唇齒相依、相互依存，其關係良好對社會和企業都有利，而立法只是最基本的保障，只要大家都守法，關係就會好。

現時許多情況如一個月超七十二小時是否即由非全職變全職等，政府都希望多聽意見，包括不同的意見，以去考慮如何立法修法才能滿足社會發展所需，在保障僱員權益外也顧及到僱主承受力，讓經濟可持續發展。

盡快完成物管清潔及保安最低工資檢討

另外，黃局受訪提到，已收到資方對物管清潔及保安員最低工資檢討的意見報告，會跟進其及勞方意見，並綜合分析經濟、市民接受力和中小企承受力等再提案，現暫不便透露詳情，但會盡快完成。