修改勞工法論壇 勞資雙方繼續駁火

【本報訊】修改勞動關係法及制訂非全職工作制度諮詢期將於十一月八日結束，勞資雙方對於諮詢重點，包括﹕增加十四日無薪婦女產假、男士有薪侍產假、十日強制假期中三日可於非強制公眾假期作補放等，仍未有共識。中小企總商會副會長李國輝認為，條文加重資方負擔，尤其是中小企。表示不抗拒十四日無薪產假及侍產假，但希望勞資雙方有商量。工聯權益委員會副主任蔡錦富希望，能逐步提升有薪產假。

時事節目澳門論壇昨日邀請勞工局副局長吳惠孄、中小企總商會副會長李國輝、工聯權益委員會副主任蔡錦富、澳門大學政府與行政學系助理教授陳建新，就修改勞動關係法及制訂非全職工作制度諮詢內容發表意見。

對諮詢中建議增十四日無薪婦女產假、男士有薪侍產假，李國輝表示，不抗拒此，但希望勞資雙方有商量。不希望勞方界團體無止境的提出增加，這會加重資方負擔，尤其是中小企，繼而影響本澳產業結構。希望勞資雙方協商，取得中間共識。又建議，可以要求大企業在制定員工合約時，作出相關規定，無需整體修定，令法律條文欠彈性。

蔡錦富反斥，勞方處於弱勢，沒有可與資方相討的餘地。相對其他地區，本澳目前五十六日有薪產假相對較低，諮詢文本提出增十四日無薪產假，未感到滿意。希望未來可實行九十日有薪產假。為減低對中小企的沖擊，建議逐年調升有薪產假的日數，建議法案修改後首年，先實施六十日有薪產假，其後每年遞增十日，至最終實行九十日有薪產假。陳建新也認同，以勞資雙方協商、逐步提升的方法，較有利法律修改和推行。

另蔡錦富指出，強制假期有其意義，不認同諮詢文本中，僱主可與僱員協商將其中三日調至非強制有薪假作補償。有自稱在北區經營茶餐廳的女士於論壇上表示，不少食肆為免在強制假期營業而要為員工作出工資及假日補償，加重經營成本，故選擇休息，對市民及遊客造成不便，故認同十日強制假期其中三日調至其他公眾假期作補償的做法，認為可增加靈活性。蔡錦富又批評，非全職工作僱員的保障相比舊法倒退，例如僱主無需為非全職僱員供社保。

吳惠孄，至今收到約三百份諮詢意見，主要集中關注增十四日無薪婦女產假、男士有薪侍產假、非全職工作的福利等。重申諮詢文本的建議都是開放性問題，政府最後會綜合考慮。