解決產業缺才 台『行政院』提三大策略

【香港中通社11月10日電】台北消息：針對台灣產業界缺才問題，“行政院長”賴清德10日提出留才、攬才及育才三大策略，并分別提出七項具體措施來解決。

賴清德從6日起連續召開記者會，向外界說明產業“五缺”（缺水、缺電、缺地、缺才、缺工）問題解決方案，10日召開“排除產業投資障礙，解決缺工缺才”記者會。賴清德提出留才、攬才及育才三大策略。留才是因應台灣發展機會相對不足、薪資增長停滯與島外競相挖角；攬才因應目前台灣薪資不具國際競爭力、島外競相延攬人才與法規繁雜導致居留不易的問題；育才是為解決目前學用落差、科技產業人才培育不足問題。

留才部分，將通過修正所得稅法，提供稅賦優惠、打造友善創業環境、員工獎勵發放對象擴及至子公司員工等措施，希望留住人才繼續在台灣發展。攬才方面，重點措施包括修正外國專業人才延攬及僱用法，加強網絡媒合人才、放寬海外台灣人及其第二代回台居留條件等方面，讓海外人才“進得來”、“ 留得住”。

最後在育才方面，將強化產學連結，針對特定產業需求，增加學校相關科系招生名額；企業協助教學，產業協會提供科系及課程調整建議；促進產學合作培育自己所需人才；通過學校、企業培養，并為社會人士和企業員工提供訓練，培育科技人才。