陳家良倡建銀髮人才資源中心 助力長者再就業

【特訊】隨著澳門生活水平不斷提高，加上醫療科技不斷進步，澳門人均壽命不斷提高，老齡化情況日益嚴重。另一方面，人口老化的同時，必然要導致澳門勞動力不足的加劇。街總副理事長陳家良建議，政府可以出台更多支持政策，如稅收優惠、長者再培訓計劃等，長遠來看，政府可考慮建立「銀髮人才資源中心」，鼓勵企業改變招聘政策，助力長者再就業，善用他們的知識、經驗服務社會。

陳家良指出，根據《澳門人口預測2016-2036》，截至2036年澳門的平均預期壽命預測分別為男性82.5歲，女性88.2歲；同時根據2015年《世界概況》資料顯示，澳門人均預期壽命為84歲，排名世界第四，至於生育率排名，澳門排名倒數第二。由此可以預見澳門人口老齡化的問題將會越來越嚴重，很快就會進入老齡社會階段，意味著澳門的老年撫養比率將會不斷提高。

陳家良表示，現時澳門除了公務員外，沒有立法限制企業僱員的退休年齡，現時政府視65歲或以上為長者，加上可以提前在60歲申領養老金，因此社會普遍在60至65歲之間退休。事實上退休不等同沒有工作能力，有不少銀髮族希望繼續投身工作，貢獻社會，唯因社會現況局限，導致銀髮勞動力長年存在卻處於失業狀態。他認為，政府應該積極做好長者再就業工作，一則可以借助長者勞動力更好地解決整體勞動力不足的問題，二則可以有效調動長者的積極性，善用他們的知識、經驗服務社會。

去年社會工作局雖已關注長者就業問題，並計劃於今年推出長者社會企業計劃，但至今仍未見具體措施，陳家良促請有關部門盡快落實相關規劃、借鑑香港「銀杏館」經驗，推出與民間機構合作推動長者就業的模式讓銀髮族得以繼續投身社會工作。

他認為，針對澳門持續老齡化的實情， 建議政府可考慮建立「銀髮人才資源中心」，為有意重新投入就業市場的長者提供職業生涯規劃的支援服務，提供適當培訓，舉辦相關的長者就業招聘會、講座及博覽會等，協助退休人士轉換就業崗位。中心的另一個功能可以建設成「長者人才資源庫」，運用大數據手段，更科學地制訂長者就業政策和職業配待。

為鼓勵企業聘用長者，陳家良建議政府可以出台稅務優惠措施，提供工作保險支援等政策，或鼓勵企業採用「工作分享」政策，把一份全職工作拆成數份，讓數名長者擔任，讓企業更靈活調配工作安排，提升聘用長者的積極性。