企業思維礙中壯年就業

【本報訊】面對「有工無人做、有人無工做」的景況，經濟財政司司長譚伯源昨表示，其實結構性失業是挑戰與機遇並存，中小企應好好利用這些有限人力資源，他並指出社會只要改變工作想法，拋棄傳統用人概念，中壯年人就業問題是可以得到解決的。 經濟財政司司長譚伯源形容，本澳面對結構性失業及中小企勞動力不足的問題中，好多人認為是挑戰，但也是機遇，企業應把握好，珍惜勞動者所作的貢獻，善用我們手上仍可利用的人力資源。不過，在現今許多企業的用人思維下，中壯年人士很難覓得工作，造成這群體就業情況不甚理想。 譚伯源認為，有關情況已有改變，但速度還未夠。他舉例出，現時在許多加油站都聘請中壯年女士任服務員，但過去一定認為這類工作必為男士，誰也想不到的會有今日的情況，但仍未明顯擴及其他行業。若一些企業改變運作思維或傳統工作概念，適當利用員工的能力，中壯年就業、結構性失業等問題就可以解決，故不論是社會、政府、企業和員工自己間，都要有多思考，創新思維。  

檢討青年初次就業津貼 有議員要求檢討已推行五年的青年初次就業輔助政策，譚伯源回應說，過去計劃的使用率不高，可能與近年年青人相對下擁有較多的工作機會和選擇有關，而當局也會檢討，有需求就會按情況定出相應對策。他最後補充道，現階段政府未能掌握到對青年初次就業津貼之需求：「我們掌握不到，到底需求有多大，可能未大到我們掌握到的地步。」  

麥瑞權批政府推責不作為 人資與中小企關係備受議員關注，劉永誠促當局做好青年初次就業計劃的宣導，以利中小企吸納新鮮人。麥瑞權則批評政府在人力資源結構改善上不作為，漠視提出開設職業學校的建議，只在「有工無人做、有人無工做」問題上推卸責任，還建議調整勞動關係法條文，保障中小企營運空間。