提高員工職業操守

這天，源叔與同事小雯相約午膳，期間聊起最近公司的工作安排。 「小雯，你最近代替輝哥接手協調公司所有印刷工作，工作量不輕哩！會不會很辛苦呀？」源叔關心地問。 小雯回應道：「還好，剛接手的時候確實有點吃力，但有其他同事和我一起負責，應該可以應付。雖然公司需要很多的印刷品，既要控制品質，亦要注意降低成本，但為了維護公司的利益，我認為多找幾間公司報價是有必要的，一方面可以比較不同公司的質量及條件，同時亦可以增加整個採購程序的透明度及公平公正。」 源叔對小雯的工作態度讚賞不已：「難怪老闆對你委以重任，如果每個員工像你一樣對公司那麼盡責及忠誠就好了。」 「你別誇獎我啦，對公司盡忠是每個員工的職責嘛。」小雯有點不好意，「不過，我其實有點疑惑，過往公司的印刷工作一直由輝哥一個人全權負責，為什麼會突然交給我負責呢？」 「這……難道沒有人告訴你嗎？」源叔壓低聲音道：「聽說以前輝哥經常將公司的印刷工作交某一間印刷公司負責，私下收取該公司的回佣，所以有時有些印刷品的質量不合格，輝哥也會收貨。不過，這件事早前讓老闆發現了，一怒之下才會重新調配公司的人手及工作安排。其實《預防及遏止私營部門賄賂》法律已經生效，如果輝哥繼續這種做法，真的有機會觸犯法律中有關受賄的規定。」 「原來如此，怪不得老闆叫我與其他行家聯絡，安排與廉署合辦一場私營領域防貪的座談會，原來是想我們能加強認識及防範。其實作為員工對公司有忠誠的義務，要維護公司的利益，這是我們應有的職業操守，希望輝哥能夠明白。」小雯道。 誠然，若員工違背了忠誠義務，除令企業蒙受損失，也會影響行業的公平競爭。故此，僱主應明確界定每個僱員在職務方面應遵守的義務及行規，使各人有例可循。作為僱員，亦應清楚知悉本身的權利及義務範圍，恪守職責，本著「信約必守」的原則履行自己的義務。 （廉署供稿）