小心收禮

這天中午，某福利機構職員華仔剛午膳回來，同事莉莉拿着一盒朱古力走到他面前，道：「華仔，剛剛有個會員送來一盒朱古力給我，你說我收了會不會有問題！」 「他為甚麼要送朱古力給妳？」華仔笑道：「禮下於人，必有所求，難道……有特別原因嗎？」 「其實只是小事一樁！我們機構最近開辦了一個暑假期間的外遊活動，每位會員只限兩個報名名額，但他想多報一位，而剛好有一位會員有事退出，他知道後就來拜託我幫忙了。」莉莉解釋道。 華仔拿起朱古力一看：「不過早前機構負責人定下了報名規矩，如有多出名額須以抽籤方式決定。不過，我想這盒朱古力頂多一百幾十元，根本不值甚麼錢，哪算是『收買』妳呢？如果他給妳一封一千元『大利是』，那才算是『利益』哩。」 莉莉道：「對呀！究竟法律到底有沒有規定收受利益的限額呢？我們又不是公務員，無需遵守公職法律，一百幾十元算什麼利益，我看應該是沒有問題吧！」 坐在旁邊的同事美玲聽罷兩人的對話後連連搖頭說：「你們這樣想就不對了。早前香港就有這樣一個案件：有一女子獲分配一個公屋低層單位後，寫信答謝一直跟進其申請的房屋署人員，並隨信附上一百元「生果錢」，藉此希望能獲調遷至較高層及較新的單位，這名女子便因而以行賄罪名被判囚。如果同類型案件發生在澳門，市民行賄公務員當然屬於違法，但就算發生在私人機構，只要向僱員或受託人提供利益，作為其違背工作上義務的回報，無論金額多少，一樣可能會觸犯《預防及遏止私營部門賄賂法律》中行賄受賄的規定。」 事實上，雖然單純收禮未必會構成受賄，但為免員工跌入「糖衣陷阱」，僱主應該訂定一套處理機制或指引，讓員工清楚知道收到禮物或利益後應該怎樣做。僱主甚至可以定下一個限額，用以界定甚麼可以收，甚麼不可以收，又或者收了之後是否要上報，交由公司決定等，這樣的話員工便有例可循，僱主也可藉此建立和推廣公司的誠信管理文化。             （廉署供稿）