社文消息

2011-01-03

公職人員「年資獎金」應一視同仁 【來論】我們是二十多年以上的現職公職散位合同員工,就有關早前立法會第一常設委員會完成討論公職人員「年資獎金、房屋和家庭津貼」的法案,許多現職公職散位合同員工認為政府在有關服務「年資獎金」條款方面的諮詢並不足夠,公職人員中的很多同仁,都覺得當中以公職金的供款時間作為服務「年資獎金」計算依據的規定很不公平,與服務「年資獎金」的定義相為背。其理據如下: 一、「公共行政工作人員通則」第180條有關服務「年資獎金」發放的條件的規定,並未載明與「供款」有關。 二、「公職金」制度二OO七年實施之前,有關退休制度並未能涵蓋大部份的公職人員,這已是漠視我們所應有的權利,現又將服務「年資獎金」再與其掛鉤,就是在「不公平」的基礎之上再製造「新的不公平」。 三、受影響的公職人員絕對不是少數,當中包括所有在二OO七年一月一日前入職而又不受退休制度保障者,均在此列,令到相當多長達由十幾年至三十幾年服務時間的公職散位合同人員完全被政府漠視,政府就散位合同的「年資獎金」計算方式,取向在二OO七年的「公職金」按供款時間才開始,而不是由入職服務時間計算,政府將散位合同服務「年資獎金」變相為「供款獎金」,極其破壞了服務「年資獎金」的用意。 舉例:就公職而言,實位,散位合同員工同樣是付出廿多三十年勞動工齡,是同樣廿多三十年以來為澳門政府,全澳市服民服務。但實際得益往往只是實位公職人員,實位即時收取五個以上的服務「年資獎金」,而諷刺的是同為政府及全澳市民服務廿、三十年的現職公職散位合同員工,就連一個服務「年資獎金」都沒有,需要二年後(即二O一二年七月一日)才可以拿取第一個服務「年資獎金」。政府這個取向做法,等同抹殺了現職公職散位合同員工為政府過去已付出勞動力的年期,對我們工作服務年期較長的現職散位合同員工極之不公,嚴重地打擊我們士氣。溫總訪澳期間,說出中央 「十二五規劃」提點澳門政府亦要幫助解決基層市民問題,向低下基層著意傾斜,這樣作為一個公平、公正,負責任的政府,怎能冷眼對待我們基層員工,漠視現職公職散位合同基層員工的基本權益呢?第三屆特區政府在改善公職人員福利待遇聲中,如以一個毫不人道的做法去對待自己部門散位合同基層員工,請問這樣是新一屆「陽光政府」選用的傾斜模式嗎?這絕對不是一個所謂科學施政的態度,理性去處理事情,相反更會製造更深政府員工的矛盾和不公平。最後以下所講: 雖然特區政府在「年資獎金」維持原來的取向,但作為受害者的澳門基層公職人員協會仝人和散位合同員工一樣,事實過往同樣為澳門政府全澳市民服務工作,付出了自己幾十年的青春時間,怎能付於流水。我們今天接受政府「不平等條約」的對待,並不等於我們認同政府的做法,在今後的日子裡面,本會及全體散位合同員工,亦不停地繼續為爭取一視同仁、平等對待而據理力爭,爭取將來的特區政府向低下基層著意傾斜,從解放思維,持開放態度,一視同仁、平等對待、追算、追溯還給全體現職散位合同基層員工的「年資獎金」入職服務時間,還給我們所應有權利。 澳門基層公職人員協會         二O一O年十二月十八日  

民署黑沙水庫水上樂園新開放時間 民政總署轄下黑沙水庫水上樂園由二○一一年一月一日起更改開放時間,逢星期六、日及公眾假期上午九時至十二時、下午二時至六時對外開放,敬請市民留意。 黑沙水庫水上樂園位於黑沙大馬路黑沙水庫燒烤公園側,環境自然優美,樂園設有腳踏船和小賣部,適合市民一家大小於假期享受親子活動。市民可自行駕車或乘搭巴士(十五號)前往。至於租用腳踏船的價格,雙人腳踏船每廿分鐘二十元,四人腳踏船每廿分鐘四十元。  

澳門凱旋門卓越傑出員工頒獎  澳門凱旋門於十二月二十八日舉辦聖誕及慶生派對,提供豐富自助餐及精彩遊戲之餘,同時頒發第四季度卓越傑出員工獎狀表揚八位員工為公司所付出的努力及其卓越表現。本活動篩選準則依員工的服務質素與工作態度、處事具責任感以及工作效率等各方面進行審核,並由凱旋門酒店財務總監丘駿先生頒發卓越傑出員工獎狀,八名出色員工分別為餐飲部-朱潔華、黃寶儀和梁錦蘭;娛樂場業務發展部-覃祖凡;工程部 -余賢湛、范杰;房務部 -梁惠蓮及餐飲部- 潘偉城,得獎員工除獲頒發加許狀外,更獲得現金及自助餐禮券以示獎勵,第四季度卓越傑出員工頒獎活動在瀰漫聖誕歡樂氣氛下圓滿結束。  

長者事務委員會全體會議 長者事務委員會於二O一O年十二月十五日上午十時,在社會工作局會議室召開第二次全體會議,由委員會副主席容光耀代局長主持是次會議。 會議議程包括: (一)引介及討論二O一一年社會工作範疇有關長者服務的施政計劃; (二)引介及討論社區照顧服務檢討與服務發展研究結果; (三)總結長委會本澳及京滬交流活動。 首先,社會工作局代表向各委員引介二O一一年社會工作範疇有關長者服務的施政計劃,並提出了以「優化長期照顧服務,倡建全民護老社區」為明年的工作重點,同時就八個範疇開展相關工作,包括: (1)跟進社區長期照顧服務的檢討結果; (2)構建護老者培訓體系; (3)拓展獨老、體弱及失智症長者服務; (4)發展住宿長期照顧服務; (5)推動老有所為計劃; (6)跟進立法保障長者工作及完成立法保障長者的法案; (7)促進人力資源發展;以及 (8)評估規劃與資訊系統。 會議進行期間,委員們就施政內容多個範疇踴躍發言及交流意見,其中多名委員關注在服務發展及設施增加的情況下,需進行人力資源方面的評估規劃,以配合服務需求。此外,除繼續關顧體弱 / 獨居長者外,亦需擴闊老有所為的服務層面,鼓勵長者積極參與社會事務等。 接著,會議進入第二項議程,社會工作局早前委託了「香港老年學會」進行一項「社區照顧服務檢討與服務發展」研究,該會會長梁萬福醫生引介了相關研究的初步結果。是次研究顯示大部份使用長者日間護理中心和家居照顧及支援服務的長者及其家屬均滿意現時服務的總體表現,對職員的服務態度亦感到滿意,同時絕大部份服務使用者對目前生活情況表示滿意。研究單位建議澳門特區政府可考慮在服務內容、人力資源、服務質量等各方面作持續改進,規劃長遠服務發展方向,並建議建立綜合長者護理中心,以個案管理方式跟進服務使用者需要,提昇機構的服務質素。 最後,社會工作局代表總結了長委會在本澳及內地之交流活動,包括於二O一O年六月二十五日前往本澳多所服務機構進行參觀活動:澳門平安通呼援服務中心、澳門工聯健頤長者服務中心和氹仔康暉長者日間護理中心,以及於二O一O年九月一至七日期間,遠赴北京和上海進行之交流考察。上述活動除使委員們對本澳長者服務有更深入了解外,亦讓他們對內地因應人口老齡化所採取的應對措施、老年友好城市專案、老年人權益保障法、為長者構建全面的社區支援和服務平台等有更多認識及深刻了解,對未來制訂本澳各項長者服務政策和措施,及推動「原居安老」,具寶貴的參考價值。