加薪潮影響中小企

【本報訊】經濟發展委員會人力資源政策研究組昨召開本年度第一次會議，該委員會組長馮家超表示，加薪潮對部份中小企造成壓力，認為勞資雙方應協調讓步，達至雙贏。但有成員反映，本澳勞動力的生產力呈下滑，影響澳門區域競爭力。 經濟發展委員會人力資源政策研究組各成員昨主要就其所代表的界別，反映業內人力資狀況，馮家超會後表示，過去數月失業率只維持百分之三以下，總失業人口約為八千九百人，但長期失業人數只佔當中約百分之七，即自願失業人口低，有百分之九十以上(即八千人)是轉工，認為人力資源過去一年至一年半處於緊張狀況。 最近多個行業宣布加薪，出現漣漪效應，馮家超表示，除本地區加薪潮、高通脹，本澳亦受國際和鄰近地區加薪潮所影響，有能力企業的加薪可為低收入人士和勞工階層增加收入，相信有助減低人力資源區域性流動情況，認為勞資雙方應協調讓步，達至雙贏。不過，談到人力資源素質，馮家超引述成員反映指出，本澳生產力呈下滑狀況，加了人工後生產力反減，認為這不利澳門的區域競爭力，令澳門處於劣勢。 為更好地掌握本地人力資源狀況，委員會將繼續收集委員意見，按各行業人力資源的輕重緩急狀況編制成報告並向特區政府反映，協助特區政府制定本澳人力資源政策。 對於本地人力資源政策，工聯代表、經濟發展委員會人力資源政策研究組成員江銳輝指出，本澳人力資源問題不只在輸入外勞問題上，還涉及本地培訓，協助年青勞動力向上流動，以及嚴格執行《外僱法》，規範外僱的輸入。