收入補貼漏弊多

政府的紓民困、抗通脹措施，來去只懂續免社屋住戶租金、延長收入補貼臨時措施期限等，這種不用想太多的方法政策，固然未幫到「夾心階層」，更讓漏弊百出、不合理不公平的政策延續，公帑成為無良僱主的「點心」。 筆者要說的是「收入補貼臨時措施」，該措施自○八年起實施至去年第二季，已共有二萬一千九百八十二人次獲批，政府為此補貼金額近八千萬元。 據申請者資料顯示，有製造業從業員一個季度需政府補貼一萬零一百八十一元，即三個月薪酬合共不超過二千元，平均時薪僅得五元！物業管理業方面，八成申請者每月工作時數超過二百零八個小時，即是在加班的情況下，月薪仍不足四千元而要申請工作收入補貼。令人更驚訝的是申請收入補貼者當中，還包括文員、秘書、技工、侍應、營業員、髮型師、甚至醫生。 收入補貼臨時措施原意是紓緩低收入僱員的經濟壓力，鼓勵就業，現在郤成為僱主故意降低工人的工作待遇，好讓他們僱員得以申請補貼，變相由政府代僱主支薪。尋且更有無恥老板忽然「僱用」多了自己的「親朋戚友」，且工薪奇低，「親友」又鮮見上班，聰明人都知有人是為了覬覦那份「收入補貼」！ 政府對收入補貼臨時措施的種種漏弊不去檢討，即又宣布延長期限，反映官員既蠢又懶，建議政府應速速面對現實，認真審批工作收入補貼申請，杜絕僱主故意降低僱員薪酬及弄虛作假；並跟進個別工種薪酬過低案例。長遠而言，最低工資立法不容逃避，切勿以「收入補貼」來作「最低工資」的替代品。否則，公帑既然可拿來補貼老板請工人，倒不如實行「負入息稅」，更公平合理，其理如何？篇幅所限，下篇再談。      余汝

本欄言論只代表作者個人意見，不代表本報立場。