青年憂競爭抗拒引才

【本報訊】新青協進行了「青年競爭力調查研究報告」，受訪者中有近四成三不贊成引入外地人才。新青協認為，是現實環境下澳門引入大量外地人才而導致青年感到有競爭的壓力。調查又發現，在外地完成學業的受訪青年中，不願意選擇在外地工作，反而希望回澳發展，顯示澳門青年存保守主義，建議政府多舉辦培訓，讓青年透過培訓提升競爭力。 「青年競爭力調查研究報告」於今年五月三十一日至六月一日進行，有效樣本為八百二十九個，受訪對象為十八至四十五歲。受訪者中具大專或以上學歷的佔三成六六。受訪者中，有六成四表示感到學習、工作或生活環境中有競爭的壓力。對於輸入外地人才，四成三表示不贊成，一般和贊成的各有兩成半和兩成六。受訪青年中，普遍有信心與外地青年競爭，過半數表示有信心，兩成四表示信心一般，近兩成表示沒有信心。  

對粵澳內框架多不清楚 隨著橫琴開發及粵澳合作框架的落實，走出澳門發展和就業將是未來另一個就業選擇，但受訪者對於粵澳合作框架內容並不清楚，僅一成八受訪者表示知道橫琴或粵澳合作框架內容，三成四知道一點，四成八表示不知道。五成七受訪者更表示不考慮往橫琴或其他地方發展，三成人表示會到橫琴或其他地方發展。他們的考量條件，以薪酬福利、生活及工作環境、工作前景、安全問題等為主要考量因素。 報告的分析結果認為，在外地完成學業的受訪青年中，不願意選擇在外地工作，反而希望回澳發展，以及不贊成輸入外地人才引入競爭，顯示澳門青年存保守主義，即使有信心與外地青年競爭只是掛著的空話，沒有實際行動，也反映青年對自身競爭力認知不足。 新青協理事長高岸聲建議，加強青年對自身競爭力認知不足的認識，鼓勵青年參加在職培訓，透過進修提升競爭力。另外，面對粵澳合作越來越密切和未來發展，建議政府加強青年對粵澳合作框架的認識，創造條件讓澳門青年認識到區域合作及發展的情況，協助他們適應發展地位由本地區變為區域化。